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Good luck in the workplace
对职场人来说，拿一份“沉甸甸”的年终奖，是对过去一年辛苦工作的最好奖赏。可是，年终奖什么时候发？怎么发？个税怎么算？和13薪有什么区别？这些小秘密你知道吗？
与年终奖一样，法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。
13薪和年终奖的区别
首先，13薪或者14薪等等，一般是公司统一的政策，固定多发1个月或者几个月的工资，同时，如果写进了offer中或者劳动合同中，是有法律效率的。
也就是，必须得发！
“年终奖”是指：全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
这里有两个关键词“全年经济效益”“对雇员全年工作业绩的综合考核”，所以年终奖并不是必须发的。当然，明文写在合同内的另算，有法律效力的，都是要执行的。
所以，从这一点上来讲，两者有本质的区别。如果合同中有约定13薪，公司也发年终奖，那员工应得就是13薪+年终奖，如果公司没有年终奖，那员工应得13薪。
年终奖的考核评定，很多时候也是以员工的月薪为参考。公司直接约定，年底多发几个月的工资作为年终奖也是常见的年终奖发放方式。
注意！十三薪和年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。
《劳动合同法》规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此，劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利，务必事先明确单位的相关规章制度，熟悉劳动合同。
如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。
计算方法
如果是13薪或者几倍月薪作为年终奖，会考虑到的一些客观权重因素：
1.入职时间，公平起见，入职时间的早晚，对年终奖会有直接的影响。比如按月份权重，在职自然天数权重，在职计薪天数权重等。
2. 出勤情况，这个权重直接综合考虑了员工的请假等情况，权重=实际出勤计薪天数/应出勤计薪天数。
3. 工资权重，这个考虑的就更细了。第1点和第2点都考虑在内，同时加入了考勤扣款或者其他影响工资的因素。
计税方法
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》对此也有明确的规定。
需要注意的一点是：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
如果公司有13薪而没有年终奖，一般会把第13薪拆分出来做按照年终奖进行计税，毕竟可以省很多税哒！
如果既有13薪又有年终奖，那第13薪是放在工资中合并纳税，还是合并到年终奖中纳税，就要看哪个更适合啦。
药企13薪
有的公司有年终奖没有“13薪”，不过年终奖一般是绩效考核的结果，每个人得到的不一样，甚至某些绩效项没达成则没有年终奖，而“13薪”则比较公平，每个员工都有，这种激励更人性化些。
下面这些医药公司有“13薪”，你能从LOGO认出是哪些公司吗？
