昆明市召开2018年人力资源和社会保障工作会议
为深入学习贯彻党的十九大精神，落实市委十一届四次全会和全省人力资源和社会保障工作会议精神，总结2017年工作，分析面临形势，安排今年重点工作，动员全市人社系统奋发进取、担当作为，确保全年工作任务圆满完成，1月30日，昆明市召开2018年人力资源和社会保障工作会议。
盘龙区、官渡区、石林县、安宁市、禄劝县、东川区人社局结合2017年脱贫攻坚工作中涉及的就业扶贫、社保帮扶、劳动维权等特色亮点和经验做法进行了交流发言。
2017年，全市人社系统围绕“民生为本，人才优先”工作主线，着力抓就业稳增收、抓保障惠民生、抓人才促发展、抓维权保和谐、抓服务提效能，圆满完成省市下达的各项目标任务，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康作出了积极贡献。昆明市人力资源和社会保障局被国家人社部表彰为“全国人力资源和社会保障系统先进集体”。
会议对2018年的工作任务作了具体安排部署。2018年工作的总体要求是：全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进工作总基调，认真落实市委十一届四次全会和省人力资源社会保障工作会议决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，围绕民生为本、人才优先工作主线，坚持促发展与惠民生相结合，突出就业重点，筑牢民生底线，补齐人才短板，创新人事管理，规范收入分配，促进社会和谐，提升公共服务能力，落实全面从严治党要求，为决战脱贫攻坚，决胜全面小康，加快区域性国际中心城市建设做出积极贡献。
一是继续推进“泛海扬帆昆明大学生创业行动”公益项目深入实施，筹备举办第三届“春城创业荟”创业创新大赛等活动。创建新型创业创新孵化服务园区不低于5个，实名登记高校毕业生就业率不低于90%，实现城镇新增就业12万人，农村劳动力转移培训15万人（次），转移就业15万人（次），城镇登记失业率控制在4%以内。
二是发挥社保兜底功能，推进全民参保计划，努力实现法定人员全覆盖，确保各类社会保险参保覆盖率保持在96%以上。推进医疗保险DRGs(按疾病诊断相关组付费)制度改革，开展社会保险标准化体系建设，确保建档立卡贫困人口100%参加城乡居民基本医疗保险和大病保险，符合条件的建档立卡贫困人口100%参加城乡居民基本养老保险。推动“五险统征”经办模式，按“同舟计划”进一步扩大按项目参加工伤保险保障范围，积极引导在城镇稳定就业的农民工参加社会保险。
三是结合昆明产业发展实际，积极引进一批在各领域有影响力、掌握关键技术、能够带领新兴学科和战略性新兴产业发展的杰出人才。优化人才市场功能，围绕重点产业发展需要，积极培养引进高层次和紧缺急需人才，引进使用国家级、省级专项经费资助的国外专家项目不少于14个。建立完善“专业+产业”、“培养+就业”技能人才培养政策体系。加强公务员培训和职业道德建设；推进事业单位人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度。
四是推进实施劳动合同制度和集体合同制度，提高中小企业劳动合同签订率；积极推进劳动保障监察执法体制改革，完善劳动监察员对用人单位的监察制度，开展劳动用工、人力资源市场秩序清理整顿、农民工工资支付等专项行动，维护职工与用人单位双方的合法权益。进一步完善执法年审制度，扩大年审覆盖面，全市力争覆盖率达95%以上，法定期限内，劳动人事争议仲裁案件结案率达到100%，举报投诉案件结案率100%。
会议强调，全国人社工作会议对全面提升公共服务能力提出明确要求，要主动适应群众需求，为群众提供更加便捷高效的服务；省人社工作会议将2018年确定为全省 “人社服务年”。作为行使政府工作职能的人力资源和社会保障部门，要认真贯彻落实以人民为中心的发展思想，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，牢固树立“主动服务、贴心服务、高效服务”的人社服务理念，紧贴民生需求和人社工作实际，扎实抓好人社扶贫攻坚工作，提高精准服务能力和效率。积极构建覆盖城乡的人力资源社会保障公共服务体系，提升经办能力和服务水平，努力实现服务群众“零距离”。以民生保障的实际成效不折不扣推进市委、市政府各项重大决策部署落实到位。
