“强基层、稳村医”——盐湖区又有9个乡镇166名村医加入医疗集团

2018年3月1日，在元宵佳节即将来临之际，运城市盐湖区医疗集团第三批村医聘用签约现场会在区人民医院六楼会议室召开。医疗集团副院长、社区乡镇总院院长柴永贵，社区乡镇总院副院长焦文龙、侯正民、张国军，集团公共卫生管理中心主任吕卫星，慢病管理中心主任李进峰，上王、上郭、东郭、陶村、解州、车盘、龙居、北相、王范9家乡镇分院负责人，及第三批即将聘用签约的166名村医与会。会议由侯正民主持。

签约现场，集团公共卫生管理中心主任吕卫星首先宣读了村医签约后基本工资标准及绩效管理方案，并强调村医要专注于公共卫生服务和村民健康教育，注重服务的真实性和群众的满意度。

社区乡镇总院副院长焦文龙就《盐湖区医疗集团乡村医生积分制管理办法》进行了详尽解读。集团将在村医工资分配实行绩效管理的基础上，通过公卫积分、医疗积分、个人能力积分、管理积分四个版块对村医公共卫生服务系统运用、健康教育效果评介、双向转诊人次、医疗纠纷发生率、村卫生室标准化建设、个人学习考试等方面进行积分化管理，并与村医个人福利待遇和奖励挂钩。

医疗集团副院长柴永贵代表医疗集团与各乡镇卫生院、村医个人进行三方签约。

柴副院长强调：对乡村医生实行积分制管理，是为了规范、指导和约束村医个人的行为，认同村医的价值，调动村医的工作积极性，增强村医对集团的认同感与归属感。他要求全体村医要在以郭建朝为院长的集团班子领导下，紧扣集团“工作流程规范年”工作主题，担负起村民健康教育和基本公共卫生服务工作，做实家庭医生签约和双向转诊工作，更好的筑牢区、乡、村三级医疗网的网底，为实施健康中国战略作出自己应有的贡献。