哪些是药厂的老人？一，年龄大，伴随公司整个生命期；二，年龄不大，伴随公司整个生命期。结论，童叟无欺，唯看经历。今天说的，可能会被认为是瞎扯，但我保证说的几个都是经历过的真人。
某畜牧疫苗厂，从小作坊做起，开始做的是没注册批号的假药，当然，是有免疫效果的，但没注册。公司被罚过款，关过门，后来正式建厂，车间工人最低学历要求高中或中专，关键岗位或质量人员要求必须本科。但有个工序的主任只有高中学历，年龄？比第一批入职的大学生大不了几岁。在病毒接种前，有个工序是看鸡胚有无死胎，这个工序的组长是初中学历，比第一批入职的大学生年龄还小，质量负责人大专，比第一批入职大学生大三四岁的样子。是的，还有一点和群友说的一致，都是本地人，工作兢兢业业，都是从作坊开始就入行了。经历了公司的是是非非，每次公司濒临破产，都有人离开，但这些当地人都没有走，如今步入正途，领导对这些不离不弃的老人都特别爱惜。他们对于公司新招聘进来的大学生也特别爱护，当听说有某个大学生有离职的想法，他们也会自发的去拉拢，到自己家里做客，帮忙介绍男女朋友，他们深知自己依附于公司，公司依附于新人的加入。
某厂，设备部领导也是元老了，虽然年龄大，学历不低，但新人都不是很喜欢，原因无他，爱推卸责任，有事爱往外推。记得某次做压缩空气的油水含量，连接头口径不太匹配，于是自己用橡胶管做了个转化头，但有个缺陷是没法像快捷头那样操作简易，和领导商量了下，决定找设备部给修改下，结果设备部老大看了眼就说了句，没法弄，就不搭理我了，回去路上正好碰到车间主任，他直接说，你去没用的，你得让你领导去，你去他光敷衍你。事实证明，此言不差。试想下，一个小QA都能手工做出的东西，设备部搞不懂？
另一个，公司和集团总部都有一批老职工，每年年底公司和集团都会对任职10年，20年，30年的职员发放纪念金牌。人生能有几个十年，能有几个三十年？在公司里有个老师傅，也是做设备的，有些设备仪器都是找他维修，手很巧。记得当时有个木制的试管架，因为潮湿有些变形了，想让师傅给拿铁丝固定住。师傅固定好后，问这个东西是做什么用的？说木头的很容易就坏掉了，对材质没有要求的话，可以用些尾料给我做个。几天后，老师傅带过来两个铝合金的试管架，已经把毛刺边缘修理的很光滑了，口径也很合适，比买的还要实用还要好。后来聊天才知道老师傅在这待了好多年，孙子都上小学了，基本上职业生涯都在公司里度过了。
药厂老人，因为年代原因，学历可能不高，所以很多都是在基层岗位上，一个公司能有一批从成立就跟随着的人是公司向心力的体现，公司能对老人以精神和物质方面的奖励也是公司人情味的散发。就像第三家公司里，好多同事都说10年纪念金牌是免死金牌，除非犯错，否则绝对不会被解聘，但那些拿到金牌的都是更加努力的去工作，以不辜负这份荣耀。
人一老，是一宝。期待我也能如此。
文章原作者海岳青云
