（文末有特殊福利）
“我真的很希望每一个入职的人员、每一个岗位，HR朋友都能很认真的做一下背景调查，不要怕麻烦，不要觉得不好意思，你的不好意思就是在给自己埋雷，而且什么时候爆炸你都不清楚”，而你也会被炸飞！
这句话，是某公司人HR王霞（化名）在某产品发布会上，含着泪水对我说的，听完，心里一阵酸痛。
原来公司的技术部经理刘兴（化名）未办理离职手续就离开原公司到了她们公司上班。原公司以刘兴未与单位解除劳动关系及擅自离职给公司造成经济损失为由，将刘兴及王霞公司诉讼至法院，要求刘兴和王霞公司赔偿原公司经济损失50万元。法院最后以王霞公司录用上与原公司存在劳动关系的刘兴并造成原公司经济损失为由判决王霞公司承担了部分赔偿责任。
这是一个很典型的因为HR没有做背景调查而让公司蒙受经济损失的案例，这样的事情在我们身边经常发生，由于企业并不是很重视背景调查，往往会造成对新入职人员的真实背景缺乏了解，从而给企业带来了不可预见的损失。
如果我们在招聘过程中能够增加背景调查环节，或许就可以避免类似的事情重复发生，从而大大降低用工风险。
在中国劳动用工成本提高的背景下，简历造假事件频发等使得入职背景调查这件事越来越受到企业及其HR团队重视。一秒背调背靠大数据征信旨在打造一个防范个人职业信用风险的系统，帮助企业约束个人职业失信行为。
公司介绍
一秒背调隶属于上海檀诺信息科技有限公司，现位于上海市陆家嘴金融中心，核心团队成员主要来自51job、携程、网易、京东、环迅支付等国内外一流企业，现为第44届环球国际小姐中国区总决赛主冠名方。
一秒背调创新性的建立了跨地域跨行业联防联调体系、多数据全方面为企业在招聘中专业定制背调，有效地防范求职者学历造假、工作资质造假、夸大岗位功能、隐瞒不良记录等不诚信行为，匹配各类行业用人需求。
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