人才建设是提升医院综合实力的决定性因素，关系到医院发展的兴衰成败。
为进一步加强温宿县人民医院专业技术人员梯队建设，提升医院实际竞争能力，今年以来，温宿县人民医院把人才建设作为“人才兴院、科技强院”作为发展战略，坚持以人为本，用好现有人才，留住关键人才，引进优秀人才思路，坚持引进与培养并重、人才建设与学科建设互动的方针，有计划引进一批高层次中青年技术骨干和学科带头人，构建请进来施教、派出去进修的传帮带相结合的高端人力培养模式，为巩固、发展、提高医院各学科(专业)优势，为医院卫生事业全面发展提升智力保障。
思想重视。医院党政领导班子始终把思想认识统一到自治区、地区、县关于人才工作的重大决策部署上来，充分认识到实施人才强院战略和新时期加强人才工作的重要性和紧迫性。坚持培养和使用并重。培养人才的目的是为了更好地使用人才，发挥其价值和潜力。人才也只有在使用中才能更好地得到培养、锻炼和提高。医院将在使用好现有人才的同时，将人才的培养摆上同等重要位置，充分注重挖掘人才潜力，积极探索人尽其才的用人机制，极力为优秀人才脱颖而出创造有利条件。
措施得力。推行人事制度改革，在人才引进、人才培养、管理使用方面，党政领导倾注了大量心血，采取医疗骨干“走出去”进修培训，知名专家“请进来”临床指导的办法，重视对大学生的选聘，制定我院人才招聘实施方案，参加省内外各大院校组织的大型招聘会，广纳人才，选聘思想品德好，学习成绩优的大学毕业生来院工作，搭建了人才成长发展平台，有力的促进了人才队伍建设，调动了技术人员的工作积极性和主动性。2018年引进各类人才50余人，新引进的大学生在临床一线崭露头角，发挥了积极作用。
重视“传帮带”。依托“以老带新”办法，为打造“新鲜血液”而不遗余力，有效发挥良好的“传帮带”作用,为全面巩固医疗专业知识奠定坚守基础。乘上对口援疆这辆“高铁”，有力依托了援疆专家技术优势，由援疆专家参与查房、会诊、手术，指导科室开展临床医疗工作，广泛推行“一对一”技术帮扶，加强学术讲座和技术培训，拓宽交流合作空间，让医护人员近距离接受教育，提升专业技术水平。定期组织医务人员进行业务培训，同时开设“示范教学查房”，每天由科主任参与科室查房、手术、值班、带教工作，毫无保留地把先进技术传授给年轻医生；让年轻医生早掌握早成熟，对医院学科发展起到了较大地推动作用。（文 人事科张培娟）
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