习近平总书记在浙江调研时曾指出：“人才是最为宝贵的资源，只要用好人才，充分发挥创新优势，我们国家的发展事业就大有希望，中华民族伟大复兴就指日可待。”今年以来，温宿县人民医院大力实施“人才兴院、人才强院”发展战略，将用才作为引才、育才、留才的总导向和总阀门，创新工作思路，加大力量投入，促进人才、知识和资本等要素有机结合，人才工作呈现出人才总量快速增长、人才结构不断优化和人才作用有效发挥的良好态势。
主要作法：通过“走出去”学习培训，开阔视野提高技能。我院采取“全员培训、稳定队伍、积极培养、造就骨干、择优引进、整合资源”的办法，今年以来，多次选派业务骨干赴上级医院学习。通过外派培训，极大地提高了医护人员的医疗技术水平。同时，加大继续教育力度，开展各类人才在职培训，岗位练兵，不断提高人才的综合素质；适时调整临床科室主任、副主任，将一批年轻的优秀医务人员充实到学科建设的重要岗位，通过搭平台、创条件、教方法、压担子，促使年轻人快速成才。
严挑细选，精心栽培，保证人才队伍的不断更新，根据医疗人才成长的一般规律，一名大学本科生要经过十多年的学习锻炼才能进入高层次人才行列。为此，医院既重视选才，更在育才上下功夫，缩短人才成长周期。对新引进的大学生进行岗前培训；实施毕业生上岗“轮转”制度。先在全院轮转，一年后根据毕业生自身特长确定科室，到科室后再在各专业组内轮转，打好通科基础，最后确定专科。派往省级医院进修学习，让大学生从一开始参加工作就技能操作，使之起点更高，学习内容以拟在本院开展的新技术、新项目为主。
医院要求每位外出人员学习回来后要向全院讲授所学的内容、体会及外院一些先进的管理经验等。医院也会对外出人员开展新技术情况进行评估。年轻医生反映，通过轮转，可以熟悉全院情况，可以接触多层次的老师，可以积累各方面知识。
新参加工作的青年住院医师，实行严格的考核管理。这一制度，让青年医务工作者从中领悟到做一名合格医生的真谛，养成了他们吃苦耐劳的精神和扎实的基本功。这些措施，为我院人才队伍的不断充实新生力量奠定了基础。
温宿县人民医院完善了《温宿县人民医院引进人才管理办法》，投入人力物力，进行人才引进招录工作，为医院储备。加强培养人才的氛围，注重引进人才个人素质的提高，切实解决引得进、留得住、用得好的问题。加大对专业技术人员的引进和培养工作，稳定职工队伍，促进全体员工整体素质的提高，为医院的可持续发展提供必要的人才支撑和人才储备。（文/图 张培娟、党办）
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