护士招聘中的身高限制，你怎么看？

护士招聘中的身高限制

你怎么看？

1. 患者与护生不赞成对护士的身高限制

患者产生求医行为后，把自己的生命安全和疾病康复放于首位，他们更重视护士能力素质和服务质量。有调查表明，影响患者满意度的主要因素是护士的责任心、业务技术、服务态度及患者生活质量，而不是护士的身高。

由此可见，患者对护士身高并无特殊要求。

护生也不赞同对护士身高的限制，护生倾向于取消护士就业时对身高的限制，凭借自身实力竞争上岗。

2. 管理人员倾向于限制护士身高

管理人员的态度在一定程度上反映了医院的意向，医院为提升对外整体形象，希望护士在为患者提供健康服务的同时能带来视觉上的美感，借助护士的良好外表来提升医院形象。基于这种观点，很多医院在招聘护士时明确提出了身高要求，这一要求满足了医院的需求，但同时也将那些具有良好的知识储备和操作技能，但身高不合乎标准的护生拒之门外。

3. 护士对这一问题持中立态度

究其原因是他们已经走上工作岗位，而且也符合用人单位对身高的要求，因此对该问题不敏感、不关心。

1. 给护士、护生带来一定心理压力

身高会给67%的本科护生带来就业影响。可见,限制身高影响到了大部分的护士和护生,并带来了压力。身高受遗传、营养、环境、健康等诸多因素的影响,不以求职者的意愿为转移,却在很大程度上影响了求职的结果。面对激烈的就业竞争及无法选择的身高，护士和护生承受着巨大的心理压力，护理管理者及教育者应予以关注。

2. 给护理人才的培养带来不良影响

医院作为聘用护理人员的终端环节，其对人才的取舍标准会在很大程度上影响护生的培养过程。片面强调身高，会降低知识、技能的价值，给护生带来挫折感，使护理教育处境尴尬、重点偏离。

3. 导致卫生行业的人力资源浪费

目前,我国各大医院均存在不同程度的护士缺编问题，与此同时，部分护生因为身高问题而无法顺利从业，这无疑是人力资源上的巨大浪费。

如何做到人尽其才，值得我们深思。

调查显示，各人群普遍认为规定护士身高会破坏就业市场的公平性，属于就业歧视。

所谓就业歧视是指条件相近的求职者在求职、就业过程中,受与个人工作能力无关因素的影响，不能够享有与他人平等的就业机会，导致平等就业权受侵害的现象。这不仅影响了护士和护生的权益，而且不利于患者享有优质的护理服务和护理专业的良性发展。因此，护理界应共同努力，营造公平、公正的就业环境。

建议医院要以提高护理工作服务质量为核心，招聘时注重护士综合素质，淡化对容貌、身高等方面的要求，从而保障护士平等的就业权，充分利用人力资源，促进护理专业的健康发展。