一直认为，“穷”是一种病。比如说，如果一个员工干了好几年了，依然来回跳槽，依然靠保底过日子，那基本就可以确定这个员工得了“穷病”了。一旦得了“穷”病，无论你在哪个公司工作，收入都很难上去，甚至还会影响到你所在的公司。
对照一下，如果你身上有这些特点，请注意，你已经得了“穷病”。赶紧治吧，千万不要穷了自己，也穷了团队。
一、人缘不好。
如果说你在公司跟同事不和，一来你会影响到整个团队的凝聚力，二来，你跟顾客的关系也不会多好，最后整个团队的业绩也会因为这个小问题而受到影响。
二、频繁请假、休息、跳槽的人。
不用想也知道，你的心思根本没在工作上，你只是把公司当成了一个跳板，或者暂时糊口的地方。你不用心的结果是店里和你都没有钱赚。
三、没有强烈的赚钱的欲望。
所以你变懒了，你觉着吃保底就够了，没了保底大不了换个地方，反正这个行业也缺人，于是你便“穷”的理所当然，只是苦了接纳你的那些公司。
四、做事拖拖拉拉的人。
从迎宾到给顾客讲解，磨磨蹭蹭少说也得十分钟。导致顾客等的不耐烦，影响顾客体验不说，还影响自己的提成，自己少赚了钱，公司也少了收入。
五、老觉着公司的产品贵。
总觉得公司的产品就是比别人家的贵，没有认真的去调查市场，没有研究自己的成本，没有看清楚自己产品的品质。
六、到点就下班。
如果确实没有客人了，工作也做完了，下班也没问题，但是偏偏下班的时候来顾客了，你还要走，或者上班的时候带着怨气，你不穷谁穷？
七、固步自封。
这个世界，每一分钟都在进步，都在改变，已经不是那个“一招鲜，吃遍天下”的时代了。所以，那些不愿意学习，不愿意改变的人，赚不到钱，也就理所当然了。
八、消极的人。
相信你肯定遇到过这样的人：被客人投诉了就抱怨客人，收入减少了就抱怨公司，总之什么问题都要抱怨两句，时间长了，身边的氛围都被带的郁郁沉沉，结果就是赚钱基本就是奢望了。
九、没有担当的人。
不要觉着自己是员工，对团队来说无足轻重，有了问题就让领导扛着。在顾客看来，只要你在公司上班，有问题你就得担着，没有这个意识，就不要抱怨自己赚的少。
在团队中，你体现出自己的价值了吗？你有没有患上“穷病”？你离高薪还有多远？
一开口就在讲困难，成长已经远离你；
一付出就在想回报，机会已经远离你；
一做事就在想个人利益，收获已经远离你；
一有起色就想谈条件，未来已经远离你；
一合作就在想自己如何不吃亏，事业已经远离你；
成功的秘诀就是多付出，“我”愿意
为“互联网+养老”点赞哦！
