医院科技文化建设是学科建设的动力和源泉，是医院形成自身核心竞争力优势的有力保障。和谐医院的实质就是质量可靠、安全有效、服务优秀、费用合理，病人满意，社会满意，政府放心。
科技创新是疗效评价的必然要求。医院发展进程中的每一步跨越，都凝聚着技术进步的贡献。对温宿县人民医院来说，能吸收和利用知名“三甲”医院专家们的知识和技术，达到自己的目标，就是我们的努力方向。如果在吸收利用的基础上，还有所创造或改进，那就是医院的发展和进步。医院要想健康、快速发展，就要逐步推行奖励办法，就是奖励那些在推广新技术、新项目作出突出贡献的优秀医务工作者，形成一种积极向上、努力学习、钻研业务的风气。
尊重知识、尊重人才是科技文化建设的内在要求。我们要在全院上下形成“尊重知识、尊重人才”的氛围，努力为各类人才搭建施展才干的平台，充分调动医务人员钻研业务和投身科技创新工作的积极性、主动性和创造性。建立健全有效的激励机制，鼓励科技攻关，奖励科技推广和应用优秀医务工作者，形成浓郁的科技氛围。抓好专科建设，积极打造一批重点专科，走出一条充满生机和活力的科技兴院之路。
医院服务文化建设是发展的必然要求。医院服务文化建设就是要体现人性化服务的思想，一切以人的需求为标准。这里“人”的既包括病人及家属、医务人员、医院相关的社会人员，也包括管理者在内的整个服务链，环环相扣，将心比心，礼貌待人，团结友爱，创造医院的和谐氛围。
职工凝聚力是科技文化建设的保证。开展丰富多彩的职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工的业余文化生活，必然会提高职工的文化素质。诸如开展医疗护理知识竞赛、医疗护理技术操作比赛、职业道德知识竞赛、教学竞赛、护士节、“医师节”演讲比赛、书法、摄影展、歌咏比赛、体育比赛等等，以提高医务人员的岗位责任意识，进一步增强医院职工的荣誉感和团队意识。
通过调查研究，联系实际，制定和出台新的管理办法，制度和措施，深化办院宗旨、办院方针和近期奋斗目标；通过学习和宣传教育活动，提高职工的向心力；通过导入企业形象，增强职工树立良好形象的意识；通过升国旗、唱院歌、唱红歌增强全员的责任感和使命感。
医院文化建设与科研管理和医院发展结合起来，是“科技兴院”的必然要求。充分发挥每个职工的潜能，努力拓宽医院文化领域，不断加强医院文化建设，注重医院文化的功能，潜移默化地引导医院职工将个人的理想和目标与医院共同的信念和目标有机结合在一起，创造一个稳定和谐健康的医院文化氛围，实现医疗、教学、科研的共同发展，努力创造为患者提供人道主义、人文关怀的医疗环境，真正使医院文化建设、医疗服务质量、服务态度，成为展示温宿县人民医院精神文明建设的一个重要窗口。
只有这样，医院的科技文化建设才能有方向、有目标、有抓手和有载体，才能促进科技发展，才能促进科技创新，才能不断提高临床医疗技术，赋予医院文化新的涵义和新的内容，打造一流水平的温宿县人民医院。（文/王天堂）
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