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招聘公告

为缓解我区人才紧缺现状，深入推进人才强区战略，根据晋城市《关于印发<关于支持各县(市、区)、市直各单位吸引人才的暂行规定>的通知》有关规定，在编制内，为我区部分事业单位引进全日制硕士研究生及以上学历、高级专业技术高层次人才。现公告如下：

引才方式

1.引进全日制博士研究生及以上学历毕业生的专业技术人员，不限专业，经考察、体检合格后，结合所学专业在我区空编事业单位聘用。

2.晋城市第二人民医院、晋城市城区中医院引进高级专业技术人才，不限专业，经考察、体检合格后可直接聘用，特设专业技术岗位职数，不受事业单位岗位设置限制。

3.区直事业单位、镇(街道)引进“985工程”“211工程”院校毕业的全日制硕士研究生，不限专业，报名人数少于或等于岗位招聘名额时，经考察、体检合格后，结合所学专业在我区区直、镇(街道)空编事业单位聘用;如果报名人数多于岗位招聘名额时，需进行专业技能测评，按1:1比例确定考察对象，经考察、体检合格后，结合所学专业在我区区直、镇(街道)空编事业单位聘用。

4.引进全日制硕士研究生，根据岗位所设专业，报名人数少于或等于岗位招聘名额时，经考察、体检合格后，在所报事业单位聘用;如果报名人数多于岗位招聘名额时，需进行专业技能测评，按1:1比例确定考察对象，经考察、体检合格后，在所报事业单位聘用。

引才名额

1.本次引进全日制博士研究生及以上学历的专业技术人才不受名额限制。

2.晋城市第二人民医院、晋城市城区中医院引进高级专业技术人才不受名额限制。

3.引进“985工程”“211工程”全日制硕士研究生，区直事业单位10名，镇(街道)事业单位20名。

4.其它事业单位引进全日制硕士研究生40名。

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报名

本次引进人才采用现场报名的方式进行。

报名地址：晋城市城区职业中学

(晋城市城区苑北路北段晓庄村口)

报名时间：2018年11月5日至2018年11月7日上午 8:00 — 12:00，下午 2:30 — 6:00

考试

①报名人数若超过引才岗位数1：20的比例，则先进行公共基础知识测试。公共基础知识测试内容以政治理论、时事政治、法律常识、科技人文等知识为主。测试后，依据测试成绩，从高分到低分按照引才岗位数1：3的比例确定结构化面试对象(不达这一比例的，按实际人数确定;末位出现成绩并列时，一并纳入面试对象)。

结构化面试结合所报岗位专业需要和城区发展实际，主要测评应试者的相关专业知识、技能水平、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。

面试采用现场评分的办法进行，百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，平均后为面试成绩，成绩当天公布。60分为合格分数线。

总成绩=公共基础知识测试成绩×40%+结构化面试成绩×60%。(保留两位小数)

考察与体检

考察

由组织、人社、编办、用人单位及主管部门采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备、以德为先的标准，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察。考察内容主要包括：应届毕业生主要考察在校学习期间的学习情况、思想政治表现等;已就业毕业生，主要考察其在单位的思想政治表现、业务能力、工作实绩等;未就业毕业生主要考察其在所居住村(社区)的思想政治表现等。

考察环节如出现名额空缺时，按专业技能测评成绩依次递补。

体检

考察合格人员进行体检，体检标准参照修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。

聘用与管理

公示期满无异议的拟引才人员，填写《晋城市城区事业单位引进高层次人才审批表》(一式四份)。经引才工作领导组审核后办理编制、人事、工资等手续。

全日制硕士研究生聘用到事业单位，在该单位服务年限

不少于5年(含试用期)，服务年限内不得调动工作。全日

制博士研究生及高级专业技术人才不受服务年限限制。

引进人才实行试用期制度(试用期一年)。试用期满后进行考核，根据考核结果，决定续聘或解聘。试用期内发现违反《事业单位人事管理条例》等不适应聘用情况，予以解聘。

篇幅较长，更多内容，点击“阅读原文”查看完整公告。

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