美国制药经理人杂志（PharmExce）近日从全球100多位提名者中筛选了10位冉冉升起的药企高层管理人员。他们对整个制药行业的研发、数据分析、患者支持、商业活动以及人力资源等方面展现了其强大的影响力。
人物：Christopher Boone
头衔：辉瑞全球真实世界证据卓越中心副总裁兼负责人
关键词：数据“嬉皮士”
自我评价： 坦率地说，没有结构化的学术或专业培训的准备，很难做好这项工作。
人物：Hong Cheng
头衔：赛诺菲临床战略与效益负责人
关键词：从临床到商业的转化
自我评价：我是一位铁杆科学家，此前从来没有成为首席执行官或首席财务官的目标。但很多时候科学家的观点非常狭隘。我们看到了科学，但看不到更广泛的行业观点，我们需要了解商业观点。
人物：Kathryn Corzo
头衔：赛诺菲Isatuximab研发全球项目负责人
关键词：创新使命
自我评价：患者正在等待新疗法和新创新。领导者必须勇敢，冒险，不要害怕多元化，因为无论是成功还是失败，我们都在推动科学进步。
人物： Greg Griesemer
头衔： G＆W实验室人力资源&通信高级副总裁
关键词：提前支付
自我评价：作为人力资源领导团队的一员，无论你扮演何种角色，你都必须先成为商人，用一种敏捷的结构和方法组建团队。
人物： Liz Lewis
头衔： 武田肿瘤学首席法律顾问&患者宣传负责人
关键词：人民的法庭
自我评价：我为改变患者和企业这两个组织所采取的措施感到自豪，用法律成为变革推动者。
人物：Shao-Lee Lin
头衔：Horizon Pharma首席科学官研发主管、执行副总裁
关键词： 弥合科学与解决方案
自我评价：事实上，将科学发现变成药品，不只是将你的个人专业知识插入到框架中，这中间存在很大的黑盒子。我鼓励人们尽早和尽可能地交流，你获得的想法越多，提供解决方案的机会就越多。
人物：Bered Olle
头衔：Vedanta Biosciences首席执行官
关键词：好奇之路
自我评价：我已经获得了一次千载难逢的机会，可以研究一种可能对医学产生影响的产品，即从我们的微生物组中创造一种新型药物。
人物： Nadeem Rehmat
头衔： PharmEvo Pvt首席运营官兼业务发展主管
关键词：多元增长战略家
自我评价：患者对药品的需求不断增加；患者变得更明智；大数据对研发的潜力以及制药公司了解大数据的能力；机器人技术和人工智能……这些因素将改变整个行业。行业必须学会将这些新技术融入其商业模式。
人物：Raymond Sanchez
头衔：大冢药物开发与商业化全球临床开发高级副总裁
关键词：注意到每一个患者
自我评价：临床试验设计得再好，不付诸实践终究只是纸上谈兵，只有正确应用到合适患者身上，才能接近理想的终点。否则即便花费数十亿美元用于药物开发，也未必会成功。
人物：Harmer Semerjian
头衔：Ipsen执行副总裁兼首席商务官
关键词：变革型领导
自我评价：在我的职业生涯中，这个行业发生了翻天覆地的变化，但并没有变好或者是更糟糕，只是与众不同。行业整体创新率依然强劲，我希望人工智能和预测性学习等方面的创新成为它的一部分。
参考资料：Pharm Exec's Emerging Pharma Leaders 2018
