未来，在北京公立医院，将会有这样一幅场景，来自“五洲四海”的院长共同探讨医学界的大事，交流医院的管理之道。
记者｜安晓双
来源｜中国县域卫生
“足球都有‘洋教练’，公立医院不排除来个‘洋院长’。”11月6日，北京市卫计委副主任钟东波在北京市卫计委就《北京市建立现代医院管理制度实施方案》（下称实施方案）召开的新闻发布会上讲到。
“在管理岗位人员选拔招聘方面，北京公立医院将坚持五湖四海、任人唯贤的原则，扩大选人用人范围，在重要岗位上改革公立医院领导人选拔举措。北京公立医院人员选拔会放眼世界，坚持世界眼光，将来会在适合的时候面向全球招聘公立医院领导人。”钟东波同时表示。
建立现代医院管理制度，是我国公立医院改革的目标。该《实施方案》提出了改革总体目标，即到2020年，基本形成维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制和决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的治理机制，推动公立医院管理规范化、精细化、科学化，基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度。
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院长也要“多劳多得”
北京市卫计委相关负责人介绍，该方案强调了公立医院领导人员的作用及其相关机制，增补丰富了公立医院领导人员相关内容。其中包括推进公立医院院长、副院长专业化、职业化建设，以适应医院管理科学化、现代化需要。
《实施方案》提出，开展公立医院领导人员年薪制试点，根据岗位目标和任务要求，建立以绩效考核为基础阶梯化的公立医院领导人年薪制，领导人员年薪标准实施动态调整，并探索通过公共财政渠道予以补助。对长期从事医院管理并作出显著成绩和贡献的领导人，可按照有关规定给予表彰奖励。完善公立医院领导人员职业发展保障政策、拓展职业发展空间，提供晋升、学习、培训等各种机会。
健全政府对公立医院的绩效考核制度，定期组织公立医院绩效考核以及领导人员年度和任期目标责任考核，考核结果与财政补助、医保支付、绩效工资总量以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩，评价结果在一定范围内公开。
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医德不好？一票否决
“医术精湛、医德高尚、医风严谨”应该成为医务人员的行业风范。《实施方案》要求，要积极引导医务人员弘扬和践行救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高职业精神，塑造医术精湛、医德高尚、医风严谨的行业风范。
健全医务人员医德医风档案，探索建立完善医务人员医德考评制度，实行医德医风“一票否决”制，将医德表现与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核等挂钩。
推进医院精神文明建设，落实意识形态工作责任制，管好医院各类思想文化阵地。举办好医师节、护士节等活动，关心爱护医务人员。积极维护医务人员合法权益，尊重医务人员劳动成果和辛勤付出，做好推优和各类表彰奖励工作增强医务人员职业荣誉感。
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编辑：七宝
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