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甘肃的政策有着跨时代的进步，第一次给全体村医签订劳动合同，第一次改变村医工资结构，第一次给予村医企业职工养老保险！
近日，甘肃省卫计委印发《关于进一步完善乡村医疗机构一体化管理工作的通知》，给村医一个明确的身份，同时改变了村医收入方式！
让我们来看一下文件具体内容
切实转变村医身份，所有村医均有劳动合同
通知中提到：所有村医与乡镇卫生院签订聘用劳动合同，身份由个体转变为乡镇卫生院临聘职工。
对工作年限较长、业务水平高、群众反映好且取得执业助理及以上执业资格的在岗村医，在乡镇卫生院招考正式在编工作人员时给予适当加分，优先录用。有条件的地区，可探讨实行村医转正制度，进一步提高村医岗位的吸引力。
如今甘肃省给了村医明确的身份，由农转医，并且签订了劳动合同，就意味着有了社保！只要你有能力，你就有机会，可以优先录取为正式编制人员！
强化业务指导帮带，切实提升村医业务水平
文件就这一问题做出明确规定：乡村医生每周1天或每月4天到乡镇卫生院开展临床实践，或由乡镇卫生院定期选派业务骨干到村卫生室坐诊，开展临床带教指导。
村医需要培训吗？当然需要，但是很多走走形式、无关紧要的培训却根本没有给村医带来进步。而这次文件给出的3个指导方案，可以切实帮助乡村医生提高服务能力和技术水平，值得点赞！
保障村医待遇，包含基本工资、养老保险
来看一看15年共和县村卫生室的村医工资发放表：
可以看到，村医的工资是由基础补助加绩效补助组成，并不是一般职工的基本工资+绩效奖金，这样的后果就是各地补助政策有多有少，并且没有保障……
这次甘肃的文件中就改变了这一局面：统一实行基本工资加绩效工资制度。原则上乡镇卫生院每月向村医发放1000元基本工资，绩效工资根据《甘肃省基层医疗卫生机构绩效考核实施意见（试行）》考核后，按月或季度发放。
认真落实《关于解决乡村医生养老问题的通知》，为符合条件的在岗村卫生室从业人员购买企业职工养老保险，解决在岗村医养老待遇。
虽然基本工资不多，但这确实全国独有！该省给村医购买企业职工养老保险而不是城镇居民养老保险！可以说是彻底改变了村医的身份而不是表面说说而已！
当然啦，好政策关键在于执行。说千道万道，不如落实到。那么其他地方，实际情况又如何呢？
多地已将村医纳入合同管理或编制管理
结尾
目前仍有不少地方虽然采取“乡管、村用”的管理模式，但是，村医与乡镇卫生院并未签订劳动合同或未纳入编制，村医的权益根本无法得到保障。
甘肃的政策有着跨时代的进步，第一次给全体村医签订劳动合同，第一次改变村医工资结构，第一次给予村医企业职工养老保险！
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