为进一步优化西城区社区卫生服务机构管理干部队伍结构，激发社区卫生服务机构干部队伍生机与活力，11月19日、20日和22日，西城区组织开展了社区卫生服务机构优秀管理干部综合能力测试。全区社区卫生服务机构及区社管中心共计130余人参加此次管理干部选拔测试。区卫计委党政领导及区属医院党政领导作为特邀评委参加了此次测试。区卫计委相关科室负责人、15家社区卫生服务中心主任担任测试评委。
此次测试本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取开放式试题进行面试，包括自我介绍及对社区卫生服务的理解和对未来发展的思考。评委们从举止仪表、语言表达能力、应变能力、自我认知能力、综合分析能力五个方面对考生进行现场打分。测试合格人员，将入选西城区社区卫生服务机构优秀管理干部人才库。
此次全区范围内的公开测试，为社区卫生服务发展注入了鲜活力量，将一批有发展潜质的管理人才纳入人力资源开发体系，通过实施基于社区卫生发展战略的管理人才培养计划，进一步加强社区卫生管理干部队伍建设，培养优秀管理人才。
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