12月3日下午，伴随着庄严的国歌声，舟山市中医院第三届职工（工会会员）代表大会第二次会议隆重召开。职工代表、列席代表共计107名职工，肩负着全院职工的重托参加会议，会议由工会主席杨明主持。
根据省卫健委、省人力社保厅《关于全面下放卫生高级职称评聘权限推进医疗卫生单位自主评聘改革的通知》等有关文件要求，医院对高级卫生技术专业职称自主评聘工作进行了具体安排，评聘工作关系着每个职工的切身利益，医院党委领导多次组织相关部门讨论，广泛征求广大职工意见，在此基础上制定相关方案。大会上,人事科孙淑贤副科长向与会代表汇报了《舟山市中医院岗位设置实施方案》（草案）以及《舟山市中医院卫生高级专业技术职务自主评聘方案（试行）》（草案）。在随后进行的分组审议讨论中，各代表团成员对以上草案进行了广泛深入地讨论，大家积极谏言献策，提出了宝贵的意见和建议，切实履行了会议的职责。
随后，经会议主席团审议形成决议，代表们全票通过《舟山市中医院岗位设置实施方案》以及《舟山市中医院卫生高级专业技术职务自主评聘方案（试行）》。同时，大会经过无记名投票，选举产生舟山市中医院第三届职工(工会会员)代表大会第二次会议工会委员会增补委员1名。
医院院长徐方明在总结讲话中指出，本次会议是全体中医人群策群力、共谋改革的大会，他用“快、实、新”三个字进行了概括。一是“快”。我院的卫生专业高级职称技术职务自主评聘工作自11月5日开始，从开展岗位调研、成立组织领导机构、制订岗位设置方案、起草高级职称评聘规划，到今天提交职代会审议，凝聚了人事科以及相关职能科室的努力付出。二是“实”。各位代表的意见建议具有针对性和可操作性，为医院高级职称自主评聘工作提出了“实在”的举措。三是“新”。评聘标准充分体现了重医德、重业绩以及重能力，结合我院医、药、护、技不同专业岗位要求，设置不同的权重，建立医德医风、工作业绩、研究创新、技术应用、学术地位、科研教学等指标的量化评分体系，重点向医护一线岗位和夜班岗位倾斜，体现了“标准”之新；我院提出的评聘标准，相较市内其他医院，放开少数专业的岗位限制，这些举措将大大激发医务人员的工作积极性，体现了“举措”之新。
最后，徐院长提出三点要求：一是希望工会和自主评聘领导小组办公室抓紧时间将本次会议收集的意见建议进行梳理汇总，报领导小组研究后，并提交医院党委会审议。二是加强学习宣传。全面下放卫生高级职称评聘权限，推进医疗卫生单位自主评聘改革，是转变政府职能、推进“最多跑一次”改革的要求；落实医疗卫生单位用人自主权，打破聘任终身制，逐步形成竞争择优、能上能下、优秀人才脱颖而出的用人机制，进一步调动和激发卫生专业人才积极性和活力。三是严格标准程序。自主评聘严格执行“三公开两公示”制度，全过程接受单位职工监督；评聘委员会专家抽取、评聘会议召开等过程，全面接受纪检监察部门监督；评聘会议召开前，医院要将评聘方案上报市卫计局、市人力资源和社会保障局审核同意后，方可开展自主评聘。最后，徐院长希望在大家的共同努力下，我院首次自主评聘工作有序平稳进行，既符合标准要求，又达到医务人员的期盼。
大会在雄壮的《国际歌》中胜利闭幕。
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