根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江医院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、单位简介
浙江医院为浙江省卫生健康委员会下属公益二类事业单位，等级为三级甲等，设有浙江医院灵隐院区和浙江医院三墩院区(省老年医疗中心)。
二、招聘计划
(一)招聘岗位
2019年浙江医院共计划公开招聘70个岗位，合计94人。其中：医、药、技人员86名，护理人员5名，行政部门人员(专业技术)2名，科研人员1名。
招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的医、药、技、护专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘;其他岗位需要继续招聘的，另行公告并组织实施。
(二)招聘对象
凡符合招聘岗位具体条件要求的人员，无论应届毕业生或社会人员均可报名应聘。
应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》，对其学历、学位证书的审查延后至报到时(原则上要求在2019年7月前)。
(三)招聘条件
应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求。招聘岗位、人数及具体要求详见附件《浙江医院2019年招聘岗位表》。
1.专业。参考高校专业设置目录。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，最终以招聘单位审核意见为准。
2.学历。一般要求全日制学历，且获得相应学位。如为紧缺岗位的，可接受非全日制考生报考(非全日制考生须有本科全日制文凭)。
3.工作经历。按劳动(聘用)合同或按人事政策认可的其他相关证明材料认定。时间按足年足月计算到报名截止时。
4.年龄。为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“35周岁”专指1984年1月1日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。
5.优先条件。招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在面试评价标准中反映相关偏好。符合偏好条件且报名人数较多的岗位，可谢绝其他人员应聘。
6.其他条件。非应届毕业生需符合应聘岗位与原从事工作岗位相一致的要求，且医疗岗还需有三级医院从事一线临床工作的经历(按业务骨干、学科带头人定位的岗位，要求应聘人员具备良好的职业道德、丰富的工作经验和岗位要求的职业资格，其中医疗岗还要求近三年无重大医疗事故)。
三、招聘程序与办法
(一)报名和资格初审
1.网上报名。报名截止时间为2019年1月2日中午12时。全部岗位报名均在医院官网(http://www.Zjhospital.com.cn)报名平台上进行，请点击首页中的“人事招聘”，注册个人真实信息后，选择岗位进行报名。每位应聘者限报一个岗位。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。
2.资格初审。招聘单位根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审，应聘人员可登陆招聘系统查询初审结果。各岗位符合条件的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消该岗位招聘计划。招聘条件要求中级以上专业技术资格或博士研究生学历的岗位、护理岗位，以及岗位表中标明为紧缺岗位的，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。
(二)考试。本轮招聘将按考试工作分批次组织，具体安排详见医院官网。
考试分专业测试、面试两轮进行，逐轮淘汰。专业测试成绩只作为入围到下一轮面试的依据，不带入到下一轮面试中。
专业测试包括笔试和专业素质测试(笔试主要为客观题，闭卷笔头作答，笔试科目详见招聘岗位表;专业素质测试主要考查应聘者的专业水平)。专业测试后，各岗位根据专业测试成绩从高分到低分，一般按计划招聘人数1:3的比例确定入围面试人员。
招聘条件要求中级以上专业技术资格或博士研究生学历的岗位不安排笔试，只参加专业素质测试。通过专业素质测试的免笔试人员，可不受入围面试比例限定，直接入围面试。
面试主要考查应聘者的综合素质以及与本单位、岗位的整体匹配度。综合面试分即为考生最后得分，按成绩高低1:1确定入围资格复审及体检、考核环节。面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节;全部为不适合的，相应岗位招聘计划中止。
参加专业测试、面试时请携带有效证件和个人简历，具体安排会提前在医院官网和招聘系统发布，或另行短信通知。
(三)体检、考核
(四)公示、聘用
聘用人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
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