浙江大学医学院附属第二医院招聘工作人员496人公告（第一批）

浙江大学医学院附属第二医院为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是全国首家综合性三级甲等医院、全球首批JCI国际学术医学中心，承担着全省医疗、教学、科研、保健及突发性公共卫生事件等应急任务。

(一)需求计划

2019年浙医二院计划公开招聘106个岗位496人，其中：医疗岗276人，医技岗32人，药剂岗5人，科研岗10人，护理岗119人，非医类专业技术岗54人。

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招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘。

(二)招聘对象

凡符合招聘岗位具体条件要求的人员，无论应届毕业生或社会人员，一般均可报名应聘。

(三)资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

3.具备适应岗位要求的身体条件;

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

5.能在岗位时限内及时入职;

6.具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限原则上要求为2019年7月底前。应聘人员一般要求全日制学历，且获得相应学位。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1984年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。博士研究生或具有副高及以上专业技术资格的人员年龄可适当放宽。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。

科研能力突出者，有海外学习工作经历者，或校级及以上优秀毕业生，在同类应聘人员中优先考虑。

(四)岗位待遇

招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

(一)报名和资格初审

1、网上报名。报名时间为自招聘信息发布之日起至2018年12月25日，逾期者可不接受其报名。报名均在医院官网(http://www.z2hospital.com)报名平台上进行，可点击首页“人事招聘”中“简历投递”，注册个人真实信息后，选择岗位，并按系统要求填写应聘材料。每位应聘者可申报1个第一志愿岗位和2个调剂岗位。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

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2、资格初审。我院将根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。

3、初评。我院将组织评审组，结合各岗位计划招聘人数和实际通过初审人数，对通过资格初审人员进行初步评估，各岗位一般按计划招聘人数3倍的比例择优确定考试对象，通过电话、短信、电子邮件等方式通知应聘人员。评估主要针对应聘人员教育背景、专业与科研方向、学术论文及学术影响因子、实践经验、所获荣誉等因素。招聘条件要求副高以上专业技术资格或博士研究生学历的岗位，以及部分紧缺专业岗位，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

(二)考试考核

本轮招聘考试工作将分批分次组织，在2019年3月底前完成相对集中的招聘;缺额则在纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录后，视报名情况，在本年度内逐步完成。

考试采用面试形式，分科室、院两轮进行，逐轮淘汰，具体安排另行通知。

护理岗位考试采用笔试、面试相结合的形式，具体安排另行通知。

1、科室面试

科室面试工作小组根据我院制度规定组织并开展工作。具体面试方式、内容由各科室结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，确定对面试人员的测评意见和排序，一般按不少于计划招聘人数1.5倍的比例推荐进入医院面试。科室测评意见为不适合聘用的，不进入下一环节;全部为不适合的，相应招聘计划中止。

2、医院面试

医院包括英语面试和综合面试。英语面试由外籍专家主持，主要测评应聘人员的英语听说和交流能力，面试意见作为综合面试环节参考。综合面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，将综合科室面试意见、英语面试成绩以及与应聘人员开放性交流情况，确定应聘人员整体表现排序和体检、考核对象名单。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节;全部为不适合的，相应招聘计划中止。

(三)体检、考察       (四)公示

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