【院动态】感恩、奉献、向上——三位新员工的岗前培训心得体会

清晨的雾很大，能见度太低。我看见车内相熟的不相熟的同事，或玩着手机，或靠背沉睡，或小声谈心。怀着一颗懵懂的心，带着一副没睡醒的模样，开始了一天的户外拓展训练。

一开始我的内心是拒绝的，我认为没有参加岗前培训的必要。来到人民医院已经一年多了，科室同事、病人家属没一个人把我当新员工看待。然而，经历了3天的理论教育、1天的户外拓展之后，我才意识到自己多么可笑，新人培训是多么的重要。

万丈高楼平地起

理论是实践的先导，思想是行动的指南。从认识各位院长，了解各个科室构成、职能，深知医院文化、医德医风、法律法规、管理制度，到一场畅想未来的座谈会。熟悉历史，负重前行，才能走得更远。在此之前我想的永远是医院可以给我提供什么，经此以后，变为我能为人民医院做些什么。做好本职工作，不要好高骛远，发展好自己的科室，在有生之年完成“构建全国一流、西南第一品牌医院”的愿景。

青春无畏 逐梦扬威

希波克拉底队是永远的希波克拉底队。分工合作、团结互助、彼此包容，勇往直前，我们这支队伍才能一次次地领先完成“两人三足、猜数字、盲人方阵”等项目。没有个人的胜利，只有团队的成功，我们正值年华，定不负起青春！

赠人玫瑰 手留余香

“毕业墙”又叫“逃生墙”。所有队伍团结在一起，放下偏见、放下抱怨、放下自私，垫脚的是一条条大腿，托起我们的是一副副肩膀，拉住我们的是一双双手臂，本以为成功就在眼前，可是一人犯错，全员停止前行，队长接受惩罚。一次次的暂停，一次次的俯卧撑，一次次的从头来过，付出的同事没有一句抱怨，看见他们浑身的脚印，满头的大汗，颤颤发抖的双脚，在这一刻眼泪不禁流下。总有人在背后默默无闻的付出，我们却理所应当，甚至索求更多。事实上，给予比接受更为有福。

老吾老以及人之老  幼吾幼以及人之幼

这次培训，是人生的一个缩影。在以后的日子里、工作中，我们要学会信任，学会付出，要传承九龙人的品质，对待每一个病人，要秉持着医者父母心的态度，怀着敬畏生命的初衷。不忘初心，才能方得始终。

感动一时，感恩一世。

感染科 张瑜

不知不觉来到人民医院已经三个月了，从毕业到现在逐渐融入到生活工作中，脱离了校园后，几乎没有体验到什么深层次的交流或者对未来职业生涯的规划。

毕业一年去了成都工作，因为对重庆的故乡情结以及对之前医院的些许失望回到了重庆。我却是极其幸运的，领导及谢主任的信任让我有机会融入这个大家庭，没有经历什么繁琐的条条框框，我马上进入到我的工作状态，各个临床科室和我们的沟通很到位，极少有互相抱怨及冲突，科室同事那种纯正的重庆热情性格让我很快适应了新环境，报到的时候后勤各个科室也给予了我很多的方便和照顾。

很意外这次培训活动如此的充实，人事科给我们安排的课程都十分合理，且各个领导都给予我们新员工高度重视。邓院长和冯书记及夏院长参与座谈，与我们说着最朴实最交心的话，我们获益匪浅，满心感动。短短4天，从医院的发展历史到远大的梦想，培训都做了详尽的阐述，我坚信我们每个新员工都对这个医院有了全新的认识，产生了家的归属感。我们属于这个医院的一份子，也是未来医院前进的新动力，我们每个人息息相关，紧密相连。

向优秀学习，我们的人才储备及平台都是向着全国优秀的三甲医院看齐，医院的学科带头人积极带动我们不断学习新型技术及理念，在人才培养方面不留余力，这鼓舞我们在以后的工作中，本着奉献病人，服务病人的理念，发展自身的优势，勇攀学术高峰。这是一个让人安心的医院，具有浓浓人情味的医院。我坚信这个具有凝聚力、发展潜力、积极开拓的医院会牢牢抓住员工的心。我们也会全心全意投入工作，奉献病人，肩负起发展医院的使命。

最后一天的户外拓展训练让我印象深刻。我们一共分为四个小组，每个小组都是人才济济，大家大显身手，让我见识到本职工作之外各个医疗同仁们的生活状态，我想这是一个别具一格的体验。医院能够用这样的方式，短时间内让我们很快地融成一个整体，同时夏院长、李科长亲自参与也让我倍感亲切，此时此刻此地我们就是一个大家庭，不分职务，不分区域，团结一心，其乐融融的状态让我体验到了久违的集体感，幸福感和活跃感。最后一项毕业墙活动，给予我的不仅仅是团结就是力量，更多的是感动。为第一个爬上墙头，坚持着拉上一个又一个同伴的同事而感动，为在底部咬着牙当基石的同事而感动，为用双手将一个个同伴吃力托举的同事而感动……

每个医院都有自己的文化底蕴，而我们医院的“心有德，济天下”镌刻在我们心中，我们新员工，新气象，新领悟，共同参与打造我们更好的九龙坡区人民医院，团结一心，深深融入，不舍离去，眷念这个医院给予自己的帮助，也感恩自己有机会奉献这个美丽的医院。我想告诉自己，珍惜机会，发展学术，开拓新技术，成为九龙坡区人民医院铸造过程中的一块金砖。

放射科 刘丹

2018年9月10日，我怀揣着我的事业梦忐忑地来到九龙坡区人民医院，开启了我的事业路。很幸运，我一来就参加了人事科组织的岗前培训，学到了很多临床上学不到的知识。

通过院办的院史介绍，我了解了九龙坡区人民医院一路走来的不易，而现在的成就归功于不懈努力的前辈，作为一名新员工，我也希望尽我所能为人民医院添砖加瓦，使人民医院更好；通过党办的医院文化、医德医风的教育，我觉得作为一名一线医生，我应该坚守我院宗旨“心有德，济天下”，本着“自强不息，永不言败”的医院精神，完成“用心守护生命”的使命，不忘初心，方得始终。经过医疗核心制度、医院感染控制管理等的学习，我更深刻地体会了医疗的界限和底线，知道了在日常工作中如何加强沟通、遵纪守法、规范自己的操作，以便更好的保护病人和自己。通过人事相关政策培训、人才工作分享、科教发展历程的培训，我清楚了相关工作流程及我院对人才的大力培养，见识了我院领导对人才的重视，看到了自己未来工作的希望，更加坚定了我在九龙坡区人民医院工作的心。

11月27日下午，我们围绕“在区人民医院我能做什么”这个主题开展了座谈会，我感触颇多。首先，通过第一轮大家的自我介绍及同事们慷慨激昂的发言，我发现他们积极优秀，是一群有志向、有活力的青年，身为其中的一份子，我也斗志满满，希望和他们一起建立一个属于我们的新时代；其次，通过这个主题，我也表达了自己来九龙坡区人民医院的初衷，我希望用我热爱的中医为医院和科室带来经济效益，更重要的是希望用更安全有效、简单方便的方法解决患儿的病痛，同时我希望弘扬祖国医学，希望让中医在九龙坡区人民医院处处飘香。

而后的素质拓展，让我认识了我可爱的同事们，也让我认识到了任何一个集体中，领导的不容易，个体的独立性，集体的凝聚力都很重要。结合我自己工作的特殊性，我想了很多。作为儿科现在唯一的中医，又是新进员工，需要与护士和其他医生磨合，熟悉工作流程，并且结合自己的工作特点，怎么去适应大家，并且如何更好的开展中医特色治疗，对我来说也相对陌生，也是一个较大的挑战。经过拓展训练，我明白了，我需要主动积极地做好本职工作，多沟通，少抱怨，去适应集体，慢慢得到集体的认可，再在这个集体中发光发热。另外，感恩父母是现在的我需要时时提醒自己的，在这个快餐时代，大家不知道在忙碌些什么，没有时间和父母打一个电话，没有时间陪父母吃一顿饭，甚至不知不觉亲人老了、病了、死了才恍然醒悟，遗憾总归没有办法弥补，一定要多多感恩父母亲人，切不可子欲孝而亲不在。

总之，这次岗前培训让我看到了医院崭新的一面和它的明天，同时也看到了自己的潜能及缺陷，感谢院领导的支持，感谢组织活动的所有老师，以及所有陪伴我们走过的同事们!

儿科 鲁金