头条| 乐山放大招！医疗卫生事业迎来大发展

　　根据《意见》，乐山将加快完善适应行业特点的全科医生培养制度，创新全科医生使用激励机制，为健康乐山建设提供可靠的全科医学人才支撑。

　　建立健全适应行业特点的全科医生培养制度是《意见》提到的首要要求。如，市内开设医学类专业的高等院校，要面向全体医学类专业学生开展全科医学教育和全科临床见习实习；推进教育教学标准与助理全科医生培训标准有机衔接，建立一批全科医学实践教学基地；健全毕业后全科医学教育制度，扩大全科专业住院医师规范化培训招收规模，力争到2020年全科专业招收数量达到当年总招收计划的20%。

　　“基层医疗卫生机构内部绩效工资分配可设立全科医生津贴，在核定的编制内要保证全科医生的配备，对本科及以上学历医学毕业生或经住院医师规范化培训合格的全科医生，要优先安排，可采取面试、组织考察等方式公开招聘……”《意见》明确，将改革完善全科医生使用激励机制，其中包括改革完善全科医生薪酬制度、聘用管理办法、职业发展前景等方面。

　　《意见》提出，将加快壮大贫困地区全科医生队伍建设，依托“乐山市三县一区卫生人才振兴工程”，加大对贫困县免费医学本、专科生定向培养力度，免费医学本科生须到贫困县事业单位定向上岗、专科毕业生须到贫困县企事业单位或基层一线定向就业，服务期不得少于6年等。

信用

健全不良执业行为记分管理和行业退出“黑名单”制度

薪酬

医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩

服务

开展就医引导、诊间结算、远程医疗、检查结果推送等惠民便民服务

　　公立医院的公益性是根本。《方案》要求，建立以成本和收入结构变化为基础的医疗服务价格动态调整机制，完善不同级别医疗机构差别化医疗服务价格、医保支付政策。逐步取消公立医院行政级别，卫生计生行政部门负责人一律不得兼任公立医院领导职务。

　　针对医务人员的职业操守，《方案》要求强化卫生计生行政部门医疗服务监管职能，完善机构、人员、技术、装备准入和退出机制。建立医疗机构、执业人员依法执业信用体系，健全不良执业行为记分管理和行业退出“黑名单”制度。加大对骗保欺诈等医保违法行为的惩戒力度，定期开展医疗服务收费和药品价格监督检查。

　　公立医院要主动公开医疗质量安全、服务收费价格、医疗相关费用、财务运行状况和综合绩效考核等信息，二级以上公立医院相关信息要每年向社会公布不少于1次。

　　《方案》要求，全面落实医疗质量安全核心制度，严格执行医疗质量内部公示等制度，推进合理检查、用药和治疗。推进院内调解、人民调解、司法调解机制建设，开展医疗机构责任保险试点工作，依法妥善化解医疗纠纷，构建和谐医患关系。

　　医疗机构要建立能上能下、能进能出的竞争性自主用人机制，建立适应医疗行业特点的薪酬制度，充分体现医务人员技术劳务价值。加快推进公立医院薪酬制度改革试点工作，公立医院按要求合理确定薪酬水平、绩效工资总量。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩，严禁给医务人员设定创收指标。

　　满足群众日益增长的健康需求，公立医院重任在肩。《方案》要求，健全医疗质量安全和便民服务制度，优化就医布局流程，全面推进预约诊疗，大力开展就医引导、诊间结算、远程医疗、检查结果推送、异地就医结算、日间医疗服务等惠民便民服务，切实改善群众看病就医体验。