近几年，随着企业的不断发展，对人才的需求量也与日俱增，秉承着“敢为人先、德才兼备”的选人用人原则，汇仁医药持续推行岗位公开竞聘制度，旨在为公司内部优秀人才提供更多脱颖而出的机会，使其能找准自身定位，实现个人与企业的协同发展。
1月12日，为响应公司下沉县级市场及人才战略的发展要求，推进汇仁医药营销中心县办建设，给基层干部及业务员一个突破自我、展现才华的平台，在公司四楼大会议室召开了“锐意进取 敢于担当”汇仁医药营销中心2019年县办经理竞聘会。
据悉，本场竞聘会竞聘岗共计12个，经过内部推荐、自荐及审核筛选，21人参与竞选。汇仁医药副总经理兼营销中心总监唐丽丽、人力资源部经理操婷及业务板块高层管理者出席竞聘会并担任评委，通过答辩展示、评委打分、公司整体评价的方式全面进行。
竞聘会上，21名精英分别从个人业绩、竞聘理由、竞聘岗位认知及未来规划展开叙述，他们或沉着务实、或热情激昂，用不同的方式在台上呈现着自己。
此外，在竞聘者现场表述的同时，各评委根据选手的竞聘内容及日常表现进行提问，从表达能力、逻辑思维、岗位认知、工作业绩等方面对他们进行了客观的综合评价，并有针对性的做逐一点评，做到真正的“公平、公正、公开”。
公开竞聘，已成为汇仁医药提升人才的常态，本次会议的成功举办，标志着汇仁医药营销中心将全面推行“能者居上”的人才管理机制，构建起科学、系统、公平的发展和竞争平台，选拔和培养出更具有学习力、执行力和战斗力的团队，为客户提供更好的服务，为公司快速发展助力！
