为深化充分发挥中高级职称评审专业技术在健康服务中的推动功效，市精神卫生中心自主创新“能者上、庸者让、差者下”的技术职称竞选体制，激话我院人才队伍建设和技能提升。前不久，医院门诊机构2019年根据中高级职称评审的60多名竞聘者进行了技术职称升职竞聘演讲，并邀约院中技术职称升职评定领导组组员出任评审团当场得分。人事科小编刘光辉详细解读了此次竞聘演讲的得分实施方案、演说次序及有关常见问题。竞选工作人员各自就聘用任职期内德、能、勤、绩、廉五方面状况作了报告演说，充分体现了优良的政治素质和极强的专业能力。近些年，为深化加大宣传力度，鼓励员工深化升职技术职称，医院门诊将竞选工作中与医院门诊岗位设置、工作部门评定、竞聘演讲评分紧密结合开展综合性鉴定，并推行“能者上、庸者让、差者下”的新机制，摆脱“考试通过必进”的干固方式。随之医院门诊的迅速发展趋势、服务平台构建和知名品牌成才，员工技术职称升职展现优良趋势，强有力地调转了我院员工的工作积极性和自觉性，推动课程发展趋势和服务项目提高。现阶段，我院现有专技工作人员700多名，中高级职称评审近400名，为医院门诊高品质发展趋势引入了强劲的驱动力。来源于：市精神卫生中心小编：陶伟编写：黄呈韵审稿：谢春燕、刘文奎 以往回望【关心】广元：提升职业安全卫生管控工作中 确保员工身心健康利益市第三人民医院圆满落幕省部级继续医学教育新项目“川北地域传染性疾病医治重大进展学术会”【发展趋势纪实】苍溪县妇幼保健医院：“苍溪实践活动”佑护另一方妇儿身心健康喜爱就点击（づ￣3￣）づ
