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8月30日，经广东省人力资源和社会保障厅批准，高州市人民医院挂牌设立广东省博士工作站，成为我省首批设立博士工作站的单位之一。这是该院继成为我省山区县级市的首家“广东省博士后创新实践基地”之后，打造创新人才高地的又一新探索，推动了高端人才下基层。
挂牌现场
茂名市政协副主席、市委组织部副部长、市人社局局长董晓璐（右二），高州市组织部副部长、市人社局局长王森（右一），高州市卫生健康局党组书记、局长杨文（左二），高州市人民医院党委书记、院长王茂生（左一）为医院挂牌“广东省博士工作站”。
近四年来共计有8个博士、106名硕士从省城和沿海大城市著名院校倒流来到高州市人民医院（以下简称高州医院）。这家山区县级医院，如何成为了“金凤凰”纷纷西南飞的高地？
高州医院与南方医科大学联合培养博士后
人才不仅仅关注待遇，更注重的是有没有做事业的平台。“高州医院领导层了解年轻人有冲劲想做事，营造良好平台和宽松环境，让我敢于尝试敢闯敢干，我很感恩。”2017年毕业于暨南大学临床医学博士的颜海锋，读博期间作为公派访问学者到英国卡迪夫大学进行相关研究。对于为何选择高州，他说出了内心的一番话。现在，他在高州医院安心从事博士后研究工作，研究方向为“嗅觉与神经精神疾病”。目前，该院博士后创新实践基地的在站博士后就有4人。
“医院实施平台+生态战略，坚持引进人才和本土人才和谐共生，发挥引进人才与本土人才叠加优势，实现人才引得进、留得住、用得好，为高质量的医疗服务提供更加有力的人才团队支撑。”该院院长王茂生一语道破引才借智和育才内生长的奥妙。
实现“健康中国”战略目标，关键在基层。人才只有下沉基层，才能撑起县域群众的健康保障。高州市人民医院引才育才，常态化请进来“高精尖”人才结对传帮带，定期把本土骨干人才免费送出去“充电”，畅通人才职业发展通道。
为了进一步激发人才活力，医院以公益导向、业绩考核盘活人才团队，薪酬分配向临床一线和高技术、高风险岗位倾斜。医院为人才解决入编问题，提供住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保障等系列配套措施，为优化人才生态厚植沃土，让高层次人才的长处能够得到充分的发挥。目前，该院全额资助在职攻读博士并且取得博士学位后返院工作的有3人，高级职称人才队伍达到382人。
人才，挺起了学科技术发展的脊梁。仅是2017年以来，高州医院中标国家自然科学基金项目2项、中国博士后科学基金面上资助项目2项、广东省自然科学基金2项。如今，医院学科能力得到全面发展，建成省级专科5个、高校重点学科2个，6个专科在全省103家三级医院的11个专科能力排名前十名，12个学科在全省18个学科专业排名前20名，DRG能力指数在全省县级医院位居首位，综合竞争力在全国县级医院位居第二，提前4年实现了“大病不出县”的医改目标。
来 源 | 高州市人民医院
编 辑 | 柯恩晴
审 核 | 向健 鹏成 广福
初 审 | 莫艳 游清
复 审 | 徐泽生
终 审 | 黄小平
