加强服务宗旨 自主创新服务项目体制——惠民县人社局多方式进行2019年人社现行政策宣传策划“进公司”为用心树立“以人民为中心”发展趋势观念，坚持不懈推广工作重心点下移，让企业员工在企业就能掌握人社惠民政策，获得人社服务项目信息内容，感受人社服务上门，9月2日—4日，惠民县人社局由关键领导干部领队，构成人社法律法规宣传组，分3个组各自以现行政策宣传教育、政策法规资询、座谈交流等多种形式，走访调查公司40家、集中化宣传策划42家，派发《涉企惠企现行政策》《减费减负增效现行政策》等宣传手册共500余份。真实将人社法律法规宣传策划送入公司，真实使人社惠民政策落地式奏效，为我区人社企事业发展趋势构建良好环境。现行政策宣传教育“零距离”服务项目。现行政策宣讲会上，社保中心融合当今人社工作中网络热点，详解了公司减费减负增效现行政策、社会养老保险、工伤险现行政策及企业养老金调待现行政策；县就业局详细介绍了失业险现行政策和非国有公司吸收员工学生就业奖赏和招商引资工作落地式公司新招收城镇员工学生就业奖赏现行政策；法律法规科用通俗化的語言、栩栩如生的实例向公司意味着详尽解读了公司合理合法劳动力、员工利益确保等劳务关系层面的现行政策。与公司创建零距离交流与沟通的双重交流平台，更为精确地答复公司对现行政策的关心，尽快服务项目于公司发展。政策法规资询“面对面”服务项目。现行政策宣传教育完毕后，对于“个人社保征缴、养老服务工资待遇、工伤认定、工资待遇付款、就业政策、公司招聘信息发布、员工专业技能提高学习培训、劳动保障及在网上经办”等难题与职工代表产生互动交流，并细心细腻的解释。依据员工的疑惑对《中华共和国劳动法》《中华共和国劳动合同法》等劳动法律法规中与员工权益密切相关的內容作了确立的表述。对9月1日宣布实施的《重庆市工资支付条例》有关內容，作了举例子，真实的坚持实事求是立即协助第一线职工掌握人社政策方针，提高了劳动保障层面法制观念，提升投诉观念，切实保障了公司员工的合法权益，处理了职工的顾虑。座谈交流“心贴心”服务项目。对分散化不集中化的公司，采用一致集中化学习培训的方法，集中化42家公司承担人事管理的领导干部和个人社保经办人总共59人开展一致讲课。现行政策学习培训后，人社局与公司、公司与公司中间开展座谈交流，掌握公司发展情况，对于公司发展现况，融合当今人社助企、援企补帖，积极主动为公司出示防范措施，助推公司稳定井然有序发展趋势。根据现行政策学习培训，使公司深化掌握人社现行政策对公司软环境建设的协助与适用，针对将来的生产制造、经营获得了合理的提高，构建了更强的发展趋势自然环境，全力以赴促进我区公司保持高品质发展趋势。根据人社法律法规宣传策划进企业活动，保持了“3个搞清楚”：一要向企业员工搞清楚了习总书记新时期社会主义民主共产主义观念在人社行业的关键反映，让其真实感受到党中央确保共享发展的关注关爱；二要向公司搞清楚了人社惠民政策，使员工对人社现行政策应享尽知；三是向员工搞清楚了人社公共文化服务，让其掌握人社职责，了解做事步骤，尽快享有人社服务项目。富民县人力资源局劳动保障局 2019年9月5日加强服务宗旨 自主创新服务项目体制 ——惠民县人社局多方式进行2019年人社现行政策宣传策划“进公司”
