9月23日，由聊城市委组织部优秀人才办带头，在市环境卫生身心健康委监管下，市人民医院对东大整形62名全职的引入的具备博士研究生、高级职称评审，未列入编制管理的工作人员开展了招聘面试调查。调研组由市人民医院领导干部、医生专家及外请权威专家构成，由调查工作人员从政冶思想素质、技术专业专业能力2个內容、四个方面开展个人述职，选用百分制记分。调查招聘面试完毕后，针对满足条件的高端人才，将在官在网上开展公示公告，接纳社会发展和群众监督，并协同有关部门将其列入工作人员操纵总产量管理方法。据了解，此次调查主题活动致力于调转医院门诊引入高端人才的主动性，调查根据为《有关切实加强高层次人才技能型人才引入工作中的填补建议》（聊办发【2019】14号）第11条要求:“聊发【2017】18号文档颁布前，机关事业单位全职的引入的具备博士研究生或高级职称评审、但未列入编制管理或工作人员总产量操纵的工作人员，经市人才工作领导组公司办公室评定，由用人公司科学研究明确提出计划方案，经其主管机构审批愿意，报市委编办、市人力资源劳动保障局办理备案后，由用人公司采用定项调查方法择优录用聘请。”供稿 马保军 高恒强 李先宝 小编 金增秀聊城市单位协同贯彻落实引入高端人才现行政策
