微博：贵州省卫生人才招聘 微信公众账号：gzylwsks贵州省诊疗面试QQ群： 7720857611为贯彻执行九届二中全会精神实质和有关重视从农村基层选拨优秀干部丰富上级领导企业的规定，创建公布公平、市场竞争择优录用及其以德为先、德才兼备的用人之长导向性，依据《机关事业单位人事部门管理办法》《遵义市市直行政事业单位面向基层公布择优录用选调工作员方法(实施)》相关要求，经科学研究，决策进行遵义市2019年市直机关事业单位面向基层公布择优录用选调机关事业单位工作员工作中。为保证公开选调工作中顺利开展，特制订本公示。一、选调方案及岗位此次市直机关事业单位共方案选调工作员99名，详尽岗位见《遵义市2019年市直机关事业单位公开选调工作员职位表》(附注1)。二、选调范畴和标准(一)选调范畴遵义市所辖县及县下列机关事业单位在编在职的具备宣布干部身份的工作人员。市属反向流动性范畴企业合乎所述标准的也可报名参加选调。(二)选调标准1.具备优良的政冶、业务能力，品格高尚;2.专科左右学历;3.身心健康，40周岁以上及下列(1978年9月24日及之后出世)，具备副高职称及左右专业职称的(没有农村基层高級)放开到45周岁以上(1973年9月24日及之后出世);4.具备3年及左右在县及县下列机关事业单位(宣布党员干部)基层工作经历。市属反向流动性范畴企业工作经验可看作基层工作经历;5.在现企业工作中满1年(以申请办理宣布调转办理手续時间为标准);6.年度考核均为合格(及格)及左右等次(实习期以外);7.未遭受过政纪、政纪处分;8.合乎拟选调任职要求的别的资质标准;9.法律法规、政策法规要求的别的标准。(三)具备以下状况之首的，不可报名：1.尚在实习期内的(含党员领导干部认职实习期);2.新改任副科级党员领导干部在改任职位上工作中没满3年的;城镇党政机关正职在相同职位认职未满3年，未报检市委组织部准许的;3.依照相关法律法规、政策法规、现行政策要求，到定项企业工作中没满服务项目期限或对转任有别的约束性要求的;4.已经接纳财务审计、纪律审查，或是涉刑，法律程序并未结束的;5.所属单位或具有党员干部管理员权限企业不愿意报名参加公开选调的;6.法律法规、政策法规要求的别的情况。涉及到期限规定的均按截至2019年9月23日测算。三、选调方法和程序流程公开选调采用考题与调查紧密结合的方法，依照发布消息、报考、资质审批、考题、调查、常规体检、公示公告、调转等程序流程开展。(一)报考、资质评审1.报考报考时间为2019年9月29日、9月30日、10月8日上班时间，采用当场报名流程开展。报考工作中由各选调企业承担执行，报考者如需资询选调岗位的相关事宜，可按发布的电話与选调企业联络。报考期内，各选调企业要分配专职人员值班热线电话，回应报考者资询，为报考者出示便捷。报考者只有挑选1个岗位开展报考，因错报、乱报和瞒报导致的任何不良影响，由报考者自己承担。授权委托别人报考的，视作报考者自己报考。操作步骤为：报考者免费下载并属实填好《遵义市2019 年市直机关事业单位公开选调工作员报考推荐表》(附注2，下称《申请表》，电脑上填好后复印)一式两份，经所属单位及主管机构核查愿意强烈推荐报名后，在报考期内递交到选调企业。报考者报考时还需出示下列原材料：自己合理《第二代身份证》、学历和学位证实正本及影印件;本人党员干部身份证件原材料(如：公务员登记表、公务员录用审核表、机关事业单位工作员聘请审核表、统招统配大中专大学毕业生分派原材料等)影印件;近3年年度考核表影印件;选调任职要求的别的资质标准证明文件正本及影印件。授权委托别人报考的，还须出示自己亲笔签名的委任书和被委托人身份证件及影印件。2.资质评审。各选调企业在接到报考者递交的《申请表》及有关原材料后，当场对报考者开展资质审查。对满足条件的，在《申请表》相对部位签定建议;对满足条件或申报信息内容不详细、出示证明文件不全的，需向报考者一次告之。资质审查围绕全部选调全过程，任意阶段如果发觉资质不符合者马上取消资格。报考和资质审查完毕后，在持续人力资源局劳动保障局平台网站发布各岗位报考人数。报考人数与选调计划数占比须超过3:1即可开展考题，不然降低方案或撤销岗位。选调岗位撤销的，选调企业可报检市人力资源和劳动保障局愿意后在合乎岗位标准的报考工作人员中明确调查另一半进行调查，调查結果为出色的，可明确为拟选调工作人员，经常规体检及格、公示公告情况属实后视作报名参加公开选调申请办理调转。(二)考题单独岗位报考人数超过30人的岗位，须开展笔试题目，笔试成绩从高到低排行，按招聘面试总数与选调方案占比10:1之内(不可小于5:1)明确招聘面试另一半(实际占比由各选调企业在报考完毕后、考题前在遵义市人力资源局劳动保障局平台网站发布)。岗位报考人数低于或相当于30人的，不开展笔试题目，全部报考工作人员立即进入面试。考题在市人力资源劳动保障局的监管和具体指导下由各选调企业机构执行。各选调企业须拟订考题实施意见，报市人力资源劳动保障局办理备案后机构执行，考题由选调企业或主管机构按相关要求机构命制。笔试题目重中之重检测报考者的政策理论水平、剖析和处理具体难题工作能力、文本语言表达能力、职位专业能力等专业能力。招聘面试通常采用结构化面试方法开展，关键检测报考者的基本能力及融入选调任职要求的技术专业水准和工作能力。各选调企业要创立招聘面试协作组，招聘面试协作组由评委工作组、监管工作组和考务工作组构成。评委工作组由选调企业意味着和聘请评委构成，评委数为7人，在其中本企业(本系统软件)评委总数不超出3人。若选调企业有独特要求的，经市人力资源劳动保障局愿意也可采用别的招聘面试方式或在招聘面试阶段加试岗位专业技能检测，专业技能检测考试成绩占分占招聘面试考试成绩的占比不可超过50%。考试报名时间、地址由各选调企业明确并通告合乎资质标准的报考人员，另外在持续市人力资源劳动保障局平台网站发布。考题应在10月31此前进行。考题完毕后2个工作日，选调企业要将考试分数报市人力资源劳动保障局办理备案，并且以适当的方法告之被告方。(三)考试成绩测算笔试成绩和招聘面试考试成绩按百分制测算，均按“四舍五入法”保存小数位后俩位大数字。(四)调查调查工作中由各选调企业承担机构执行，应在考题完毕后15个工作日进行。调查候选人在招聘面试考试成绩超过75分的招聘面试工作人员中，依据招聘面试考试成绩从高到低按调查总数与选调计划数占比3:1之内(不可小于2:1)明确(实际占比由各选调企业在报考完毕后、考题前在遵义市人力资源局劳动保障局平台网站发布)，笔试题目、招聘面试考试成绩均不带到下一个阶段，仅做为进到下一个阶段根据，懒政明确拟选调候选人根据。调查內容包括报考者的政治思想、品德修养、专业能力、学习培训和工作业绩、工作实绩、遵规守纪、廉洁从业、民众认可度、与公开选调岗位的融入水平及其是不是必须逃避等层面的状况，重中之重调查品德修养、专业能力和工作实绩。调查工作中理应创立由2人左右构成调研组，采用普遍听取意见、查看党员干部档案资料等方法开展，深化核查真实身份及报名资质，保证全方位、客观性、公平，并按实做出调查依据。调查另一半所属行政机关理应全力支持和相互配合调研组工作中,客观性真正地体现调查另一半的具体情况。(五)明确拟选调工作人员选调企业综合性调查另一半考察情况，依照人岗相适的标准和岗位要求，由选调企业主管机构团体科学研究择优录用明确拟选调工作人员。(六)常规体检拟选调工作人员需开展常规体检，体检工作由选调企业主管机构机构。常规体检参考《公务员录用常规体检通用性规范》、融合临床医学，在市级及左右综合医院进行。(七)公示公告及申请办理调转各选调企业明确拟选调工作人员后报市人力资源劳动保障局，在持续人力资源局劳动保障局平台网站对拟选调工作人员开展公示公告，投标有效期许多于5个工作日内。公示公告期内查证有危害选调难题的，撤销选调资质。对体现难题一阵子无法查证的，延期申请办理有关办理手续，待查证并作出依据后再决策是不是选调。公示公告阶段撤销选调资质而缺口的岗位是不是从调查范畴工作人员中递补拟选调候选人，由选调企业科学研究决策并报市人力资源劳动保障局办理备案后开展公示公告。公示公告满期后，沒有难题或体现难题不危害选调的，由选调企业符合规定程序流程和管理权限报市人力资源劳动保障局申请办理调转审核办理手续，应当于公示公告满期后2周后申报调转申请资料。留意：点一下正下方阅读查询公示详细信息及免费下载职位表921统考你可以考多几分？考试成绩什么时候公布？担忧错过了分数查询？快捷预定，考试成绩公布后短时间内通告！遵义市直机关事业单位诊疗招22人，已经报考！
