前不久，广东市人民政府政策研究室下达了《广东提升紧密型县域医疗卫生欧盟基本建设实施意见》的通告（下称《计划方案》）。县域统一发展趋势《计划方案》中提及，省健康服务工作能力较强、人力资源相对性集中化、一对一帮扶工作中基本不错的54家二级甲等（下称三甲医院）三甲医院“组团式”紧密型一对一帮扶78家市级三甲医院，在其中37家三甲医院综合性医院一对一帮扶57家市级中心医院，17家三甲医院中医医院一对一帮扶21家市级中医医院。精确、确立的一对一帮扶，会全方位推动提高市级三甲医院的医疗卫生服务项目工作能力。在县域医共身体，除开贯彻落实县域医共体在平时运作、员工管理、下设部门和岗位设置、绩效考评、收入分配、技术职称评聘等层面的管理权，也要保证“六统一”。统一行政管理学：带头医院对各成员单位推行集成化管理方法。县域医共身体各成员单位主体资格、机构性质、员工真实身份、资金投入确保保持不变，功能分区与岗位职责每日任务不会改变，其法人代表可由带头医院责任人担（兼）任。统一员工管理：县域医共体员工由县域医共体统一招骋、学习培训、配制和管理方法，带头医院有着对各组员企业负责人任命权。统一财务会计：县域医共身体各成员单位会计推行独立设账、独立核算，由县域医共体统一管理方法。财政投入资产立即发放县域医共体，符合规定的资产主要用途分配应用。统一质量控制：县域医共体內部管理制度、技术标准、质量管理、绩效考评、清洁卫生、医疗废物等管理方法实行标准规范，带头医院担负各成员单位的医疗质量管控，城乡医疗保险应用医共体內部医院病床、号源、机器设备，逐步实现县域医共身体医疗质量单一化。统一药业管理方法：县域医共体开设惟一药业购置帐户，统一服药文件目录，推行药业统一购置和派送、药款统一付款，适用以县域医共体为企业在药品采购平台自主讨价还价，县域医共体各成员单位的中药制剂可在医共体內部商品流通应用。统一信息管理系统基本建设：融合县域医共体內部各企业信息管理系统，统一经营维护保养，逐步实现电子健康档案和电子病例的持续纪录和资源共享，创建视频会议会诊和影象、心电图等远程控制确诊管理中心。平均薪资升高列入考评《计划方案》中强调，贯彻落实农村基层医疗卫生组织“公益一类财政局供求平衡，公益二类绩效考核管理”。依照“容许医疗卫生组织攻克现行标准事业单位工资管控水准，容许诊疗业务收入扣减成本费并符合规定获取各类股票基金后主要用于工作人员奖赏”的规定，贯彻落实农村基层医疗卫生组织绩效考核工资现行政策，逐步完善合乎医疗卫生制造行业特性、有益于优秀人才下移和县域医共体不断发展趋势的薪酬管理制度。医护人员收益由县域医共体独立分派，以职位为基本，以业绩考核为关键，摆脱企业、等级和真实身份差别，创建能者多劳、优绩优酬的內部分配机制，并与药物、耗品和查验检测收益挂钩，调转医护人员提升健康服务工作能力和品质的内生动力。激励对县域医共体以及组员企业负责人执行年薪制。在《计划方案》中的评价指标体系中，还将“平均薪资比有升高”列为考核标准。稿子著作权为原原创者全部，转截只求各种知识分享，若有涉及到侵权行为请稿子正下方留言板留言，人们会短时间内解决！谢谢！RECOMMEND阅读推荐将来3年护理界将产生什么大事儿？21部委局联合发文！官方宣布：当月起，农村基层大夫宣布“转正定级”.....太可怕了！留置针加血差点儿造成病人身亡，！全民免费获益，“1元就医”“23.6万薪资”或将保持！几种车次，陪着你直至得证才行7类材料+12个教学管理+6个社群营销服务项目戳“阅读”我们一起来电池充电吧“优绩”护理薪水有提高？！“薪资升高”将列为考核标准！
