医疗招聘公布服务平台点上边天蓝色字立即关心伊金霍洛旗公布选聘蒙医综合性医院院长公示为进一步推进医疗卫生深化改革，扩宽选人用人方式，健全公立医院校长选聘体制，进一步提高我旗公立医院的服务项目工作能力和水准，依照《机关事业单位领导班子管理方法暂行规定》和《伊金霍洛旗公立医院管理方法委员会关于做好伊金霍洛旗公布选聘蒙医综合性医院院长实施意见的通告》(伊医管委会发〔2019〕2号)相关要求和指示精神，决策在鄂尔多斯市范围之内公布选聘伊金霍洛旗蒙医综合性医院院长，现将相关事项公示以下：01一、选聘岗位、范畴和组织结构在全省范围之内选聘伊金霍洛旗蒙医综合性医院院长1名，选聘工作中由旗公立医院管理方法委员会机构实行。02二、选聘资质标准(一)基础标准1.具备较高的思想政治素质，坚决贯彻党的环境卫生身心健康工作中战略方针，坚持不懈为老百姓身心健康服务理念，主动执行公立医院的政治责任和企业社会责任，在思想方面、政冶上、统一行动上以习总书记为关键的中共中央维持高度一致;2.具备担任岗位工作职责所必不可少的专业技能和职业素质，了解公共卫生健康行业发展趋势状况和有关法律法规，有优秀的经营管理理念和社会经验，业内信誉优良;3.具备极强的组织领导和沟通协调能力，主动贯彻落实民主集中制，颇具创新发展思想，坚持不懈依规治院、以德治院，擅于搭建和睦的医患关系;4.具备明显的责任心和使命感，喜爱公共卫生工作，坚持实事求是，勇于担当，恪尽职守，勤恳尽职，可以全心投入资金投入工作中，实绩凸出;5.具备优良的品性涵养，领导带头树立共产主义价值观，主动发扬“敬佑性命、治病救人、甘于奉献、大爱无边”的职业操守，以民为本，仁心仁怀，严以律己，廉洁从业。(二)选聘标准1.年纪在57一周岁下列(1962年9月1日之后出世);2.具备國家认可的医学类专业学校大专及以上学历;3.选聘资质及期限须合乎下列标准之一：(1)具备鄂尔多斯市范围之内二级及左右医院门诊(包含妇幼保健院组织)校长工作经验;(2)具备鄂尔多斯市范围之内二级及左右医院门诊(包含妇幼保健院组织)副校长或校长助理员就职三年左右的工作经验;(3)少数名族获得初级及左右职称者。有下类情况之一，不可参加公布选聘：1.无民事行为或限定民事行为的;2.曾产生过三级左右医疗事故纠纷的立即责任者;3.受党纪政纪处罚，未消除处罚的;4.纳入失信名单的;5.已经受司法机关立案调查或纪检监察行政机关立案查处的;6.受到司法机关刑事处分的;7.近三年年度考核有基础达标及下列状况的;8.法律法规、政策法规、政纪、政纪另有要求的;9.别的不适合出任所选聘岗位的情况。03三、公布选聘的程序流程、方式及流程公布选聘采用发布消息、报考及资质审查、个人履历业绩评价、招聘面试、民主测评、慰问困难群众调查、确认拟聘工作人员、公示公告拟聘工作人员、申请办理聘请办理手续等程序流程开展。(一)报考及资质审查符合条件的报考人员可登录伊金霍洛之窗(www.yjhl.gov.cn)官网，免费下载并打印填写信息《伊金霍洛旗公布选聘蒙医综合性医院院长申请表》，到伊金霍洛旗环境卫生身心健康委员会人事部门股(创业大厦B座504公司办公室)当场报考。1.报考时间：公示公布工作日内至2019年10月28日。早上8:30-12:00 下午三点2:30-5:302.电话号码：0477-8684505应聘人员报考时要出示下列材料：《伊金霍洛旗公布选聘蒙医综合性医院院长申请表》一式三份、二寸最近免冠反面彩照3张、自己身份证件、文凭学位证书、职称证书、奖赏资格证书(近6年至今本人所得到奖赏，授奖企业为地市级及左右党组、政府部门或机构、人事部门、环境卫生身心健康和高新科技单位)、任职证明或聘请公文和近6年至今年度考核证明材料等材料的正本及影印件;无犯罪证明正本1份。旗公立医院管理方法委员会依照选聘资质标准规定，对报考工作人员开展资质审查，经审查达标的，准许报名参加公布选聘。资质审查围绕公布选聘工作中过程。报考工作人员出示虚报原材料的，仿冒相关证书、原材料、信息内容套取考题资质的，及其在选聘全过程中舞弊的，在调查全过程中有违规操作的，一经查证，撤销报名参加公布选聘资质，并依照相关要求严肃查处。(二)个人履历业绩评价、招聘面试、民主测评、慰问困难群众调查本次选聘根据个人履历业绩评价、招聘面试、民主测评、慰问困难群众调查的方法确认候选人，总分满分成100分。招聘面试论文答辩由旗公立医院管理方法委员会授权委托第三方机构开展。1.个人履历业绩评价。个人履历业绩评价考试成绩占总分的30%;由旗公立医院管理方法委员会依据应聘人员的工作经验、文凭、年度考核、奖赏等真实情况，以记分的方法开展点评并公示公告。(1)管理岗位就职状况(10分)：指考虑选聘就职标准要求的管理岗位;三级医院院长10分、副校长8分;二级医院院长6分、副校长(校长助理员)4分。(2)奖赏状况(10分)：近6年至今得到國家、自治州、地市级公共卫生类奖赏(包含得到的科研项目)，毕业论文奖赏以外。得奖授于企业为地市级左右(包含地市级)党组、政府部门或机构、人事部门、环境卫生身心健康和高新科技单位。获国家一级颁奖会的计10分;获自治州颁奖会的计7分;获地市级颁奖会的计4分。取最多一项赋分一次，不累积记分。(3)学历和学位状况(7分)：本人所获得的國家认可的文凭、学士学位状况。获得博士研究生的计7分;获得研究生学位的计5分;获得本科文凭、学士学位证书的计3分;获得大专文凭的计1分。以最多层级赋分一次，不总计大大加分。(4)年度考核結果(3分)：指近6年本人年度考核状况。每评过1次出色计0.5分。年纪、得奖時间、就职亲身经历時间和获得学历和学位计算时间截止2019年9月1日。2.招聘面试。招聘面试包含竞聘演讲和招聘面试论文答辩，在其中竞聘演讲考试成绩占总分的20%，招聘面试论文答辩考试成绩占总分的30%;考试成绩测算到小数位后俩位，末尾数四舍五入。招聘面试時间、地址另行通知。本人竞聘演讲，竞选工作人员依照所竞选的职位开展演说，演说時间10分鐘。招聘面试论文答辩依据面试职位要求由招聘面试论文答辩评审团组开展提出问题并当场评分，论文答辩時间10分鐘，考试成绩现场发布。3.民主测评。民主测评考试成绩占总分的15%;在其中竞选工作人员所属单位民声评测占民主测评考试成绩的80%，所属地域卫健委阶段及左右领导干部干部测评占民主测评考试成绩的20%。4.慰问困难群众调查。慰问困难群众调查考试成绩占总分的5%。根据查看档案资料、与所属单位有关工作人员及领导干部谈话内容掌握等方法开展调查，并最后由旗公立医院管理方法委员会依据个人履历业绩评价、招聘面试、民主测评总分由高分数到低分依照3:1的占比确认调查候选人。如最终一名考试成绩并排，一并列入调查候选人。(三)确认和公示公告拟聘工作人员旗公立医院管理方法委员会依据个人履历业绩评价、招聘面试、民主测评、调查等综合性评分状况确认拟聘候选人，并开展公示公告，公示公告時间为七天，投标有效期如拟聘候选人公示公告情况属实的，由旗公立医院管理方法委员会按相关程序流程申请办理实际聘请办理手续。经公示公告如拟聘候选人不适合选聘，所空名额经公立医院管理方法委员会科学研究后开展递补，递补只开展一次。04四、聘用校长的管理方法推行聘任制和任届总体目标目标责任书;任届四年，任届内进行总体目标每日任务绩效考评合格者期满可报名参加下一届校长竞选，同等条件下择优聘请。(一)目标管理1.总体目标设置。由旗公立医院管理方法委员会依据环境卫生身心健康整体工作规划规定，融合医院门诊实际上和发展趋势要求，明确提出校长任届内医院门诊每一项重中之重工作中的建设规划及阶段性总体目标每日任务。2.总体目标签署。任届总体目标确认后，新一任校长与旗公立医院管理方法委员会签署任届目标责任书，并向我院员工论坛会公布服务承诺。3.总体目标调节。若上级领导或环境卫生身心健康行政机关有新规定、新布署，任届总体目标经旗环境卫生身心健康委员会和校长商议，报请旗公立医院管理方法委员会工作会议科学研究后，能够做适度调节。(二)绩效考评1.年度绩效考核。由旗公立医院管理方法委员会制订任届总体目标考核制度及考核细则，聘用第三方机构开展绩效考评，绩效考评采用年度考核与平时绩效考评紧密结合的方法，重中之重绩效考评医院门诊的服务质量评价、办医方位、平安医院基本建设、医疗管理、医院门诊不断发展趋势等指标值。2.任届总体目标绩效考评。校长一届任届满后，由旗公立医院管理方法委员会机构对校长任届内工作中进行状况及做好本职工作状况开展全方位绩效考评，融合各本年度实绩绩效考评状况将绩效考评結果记到个人档案，做为校长择优强烈推荐、续聘、辞退、奖惩制度的关键根据。(三)绩效考评結果的运用1.进行本年度阶段目标每日任务和年度目标绩效考核管理每日任务，由旗公立医院管理方法委员会按绩效考评占分兑付业绩考核年收入，另外将绩效考评占分与财政局补贴、职工薪酬等挂勾。2.进行年度目标每日任务，工作中有自主创新、有闪光点，在某种重中之重工作上有重大进展或给全旗环境卫生健康行业产生地市级左右(包含地市级)殊荣，由旗人大常委会给与通告颁奖会、奖赏。3.年度绩效考核一次不过关，旗公立医院管理方法委员会进行诫勉谈话，系统软件内批评通报，并撤销评优评先资质;持续2年不过关给予辞退;未按规定进行任届总体目标每日任务，任届绩效考评鉴定为不过关不可连任、续聘。4.对旗委、政府部门和卫健行政部门主管机构每日任务贯彻落实不及时，产生重特大医疗事故纠纷、安全生产事故、违反规定违法行为，根据剧情深浅，由有关部门给与相对行政处分。05五、工资待遇伊金霍洛旗蒙医综合性医院院长聘用者由旗公立医院管理方法委员会根据选聘結果给予聘用;聘用校长不享有行政级别工资待遇。伊金霍洛旗蒙医综合性医院院长年收入为30万余元，年收入包含基本年收入和业绩考核年收入;基本年收入参考行政事业单位员工薪资待遇按月派发;剩下一部分为业绩考核年收入，由旗公立医院管理方法委员会对进行年度目标绩效考核管理每日任务开展绩效考评后按绩效考评占分占比兑付;“五险一金”参考全旗行政事业单位职工收入交纳。06六、作风纪律及规定(一)公布选聘伊金霍洛旗蒙医综合性医院院长工作中务必由旗公立医院管理方法委员会实际机构实行。(二)参加公布选聘工作中的全部工作员务必公平严以律己、恪尽职守，严格执行每一项政治纪律、组织纪律、信息保密组织纪律性、作风纪律。针对违反纪律、搞不正之风的，依照有关要求严肃认真数罪并罚惩治。(三)在公布选聘期内，市场竞争另一半若有拉关系、走门路、请吃送礼物等不正当行为的，一经查证，撤销竞选资质。对干挠损坏公布选聘工作中的工作人员要严厉查处。(四)公布选聘期内，伊金霍洛旗蒙医综合性医院要确保一切正常的工作中纪律，不可危害一切正常业务流程工作中。对观念麻痹大意、工作失职导致负面影响或巨大损失的视剧情深浅追责。(五)为提升社会发展监管，公布选聘期内分別在旗纪检委、旗卫健委开设投诉电话(旗纪检委8691075、旗纪检委驻派旗市监局纪检组8684502)。此次公布竞选相关事项由公立医院管理方法委员会承担表述，未尽事宜由公立医院管理方法委员会科学研究确认。伊金霍洛旗公立医院管理方法委员会(代章)2019年10月22日附注 伊金霍洛旗公布选聘蒙医综合性医院院长申请表大量精采，点一下正下方“阅读”↙伊旗公布选聘蒙医综合性医院院长
