2017忻州繁峙县事业单位公开选聘公告

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为切实解决繁峙经济技术园区管理委员会和繁峙县招商服务中心(以下简称“园区管委会”和“招商服务中心”)人才紧缺问题，按照上级事业单位公开招聘工作人员有关文件和县委组织部 县人社局 县财政局《关于印发繁峙经济技术园区管理委员会和繁峙县招商服务中心人事和薪酬制度改革实行“三化三制”的实施办法的通知》(繁人社发〔2017〕8号)精神，经县委、县政府研究，决定从我县党政机关、全额事业单位公开选聘7名工作人员充实到园区管委会和招商服务中心。现公告如下：

一、选聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法进行。

二、选聘单位、性质

园区管委会公开选聘4名工作人员(全额拨款事业编制);招商服务中心公开选聘3名工作人员(全额拨款事业编制)。

三、选聘人员管理及待遇

正式聘用人员实行聘任制,聘期3年。园区管委会和招商服务中心对所聘人员参照《山西省事业单位聘用合同书》中有关条款全部签订聘任合同。工作人员聘任期间因调动、到龄退休、违法违纪等原因终止合同的，按照现有规定执行。聘任期满后，对工作人员进行全面客观公正的工作绩效考核评价。考核合格的重新签订聘任合同，不合格的解除聘任关系。

人员工资实行绩效工资制。园区管委会和招商服务中心实行绩效工资总量管理。绩效工资参照《繁峙经济技术园区管理委员会和繁峙县招商服务中心人事和薪酬制度改革实行“三化三制”的实施办法》。

在党政机关、事业单位工作，选聘到园区管委会和招商服务中心的干部，保留本人档案身份，执行园区管委会和招商服务中心人事、薪酬等制度。在园区管委会和招商服务中心工作期间，可以根据国家和省规定的机关事业单位人事、工资管理等政策，记录档案工资调整情况。对期间职务、岗位等级发生变动的，本人档案应按照原身份详细记录职务、岗位等级变化和工资调整情况。本人调离园区管委会和招商服务中心时，可以按照原档案身份办理调动。办理调动时，原单位如有空编，即调入原单位;原单位如无空编，即由组织另行安排。

四、选聘人员条件

(一)选聘对象为本县范围内党政机关及全额拨款事业单位在编在岗工作人员，且必须符合以下条件：

1、政治立场坚定，思想觉悟高，品行端正，始终和党中央保持高度一致;

2、身心健康，工作上进，事业心强;

3、大专以上学历。近三年年度考核结果均为称职(合格)及以上等次;

4、年龄要求：45周岁以下(1972年11月1日以后出生);

5、岗位要求的其他条件。

(二)具有下列情形之一的人员，不得参加选聘：

1、园区管委会和招商服务中心在职员工的配偶、子女、兄弟姐妹、子女的配偶;

2、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

3、受处分期间的;

4、新录用公务员、参公人员和新聘用事业人员试用期内的;

5、与现单位约定的最低服务期限未满或有其他限制性规定的;

6、法律、法规及有关政策规定的其他情形。

五、选聘方法和程序

选聘采取发布公告、报名、资格审查、年度考核审查、考试、体检、公示、聘用等程序进行。

(一)发布选聘公告

通过繁峙县广播电视台和繁峙县人民政府网站向社会发布公开选聘公告。

(二)报名时间、地点及方法

本次选聘采取现场报名的方式进行。

1、报名时间：2017年11月27日至28日(上午8:00-12:00，下午2:30-6:00)。

2、报名地点：繁峙经济技术园区管理委员会(繁峙经济技术开发区筹备委员会)(鸿深物流108国道旁)

3、报名方法：

党政机关、全额事业单位人员报名时采取本人申请、单位推荐、主要领导签字并盖章、主管单位统一集中报名的方式进行。

报名时须提供：本人身份证、学历学位证书等相关材料的原件和复印件;近期免冠1寸彩色照片4张;同时提交报考岗位的《繁峙县2017年部分事业单位公开选聘工作人员报名资审表》。报名者只能报考一个岗位并参与本岗位竞聘。对报考人员在报名、资格审查中，提供虚假信息材料的，一经发现，取消资格。

(三)资格审查

选聘领导组负责对报考人员本人相关材料进行现场资格审查，通过资格审查的报考人员准予进行年度考核审查。资格审查贯穿聘用工作全过程，资格审查工作谁审查、谁签字、谁负责。

(四)年度考核审查

由人社局组织相关部门，对报考人员的近三年年度“德、能、勤、绩、廉五个方面”的考核结果进行审核，考核结果为称职(合格)及以上等次的人员准予参加考试。

(五)考试

考试采取面试的方式进行。

1、面试方式：采取结构化面试方式进行，面试重点测试应聘者的业务能力、分析问题和解决问题能力、逻辑思维及沟通协调能力等。面试时间10分钟，面试总分100分，当场打分，面试成绩采用去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试结束后当场公布面试成绩。

2、面试时间、地点请关注繁峙县人民政府网站。

3、面试组织。面试评委小组由7人组成，委托第三方专门考试机构承担。

4、如面试成绩相同时，可再加试一场面试。

(六)体检

体检人员确定：根据考试总成绩按岗位招聘名额1︰1比例从高到低依次确定体检人员名单。如果体检不合格则从面试落聘人员中从高分到低分依次递补。体检到指定具有资格的县级以上综合医院进行，体检项目及标准参照人社部、卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。体检费用由考生自理，体检不合格者取消资格。

体检不合格和本人申请自动放弃而出现岗位空缺名额不递补。

体检时间另行通知。

(七)公示聘用

根据考试、体检情况，由招聘单位主管部门以正式文件形式上报选聘领导组办公室审核同意后，对拟聘用人员在公告发布网站公示，公示期为7个工作日。

公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

聘用人员填写《山西省事业单位公开招聘工作人员登记表》一式四份，报县人社局审核盖章。办理聘用手续，试用期一年，选聘单位与拟聘用人员签订《山西省事业单位工作人员聘用合同书》。对进入考察及其以后环节或在试用期内提出放弃的人员，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内报到的，取消其相应资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则，不予聘用。

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