继早期烟台市依照国家布署示范点生育保险和职工医保合并实行工作中后，近期，省政府办公厅下发《山东着力推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施意见》，在全市范围之内着力推进两大保险险种合并实行。 两险合并，是不是代表“五险”变“四险”？对于，省医保局负责人明确表示，合并实行并不是撤销生育保险，只是和职工医保统一缴纳社保备案、统一股票基金征收和管理方法、统一健康服务管理方法、统一经办人员和数据服务，交费占比都是依照用人公司报名参加生育保险和职工基本医疗保险的交费占比相加，明确新的用人公司职工基本医疗保险交费占比，不容易提升人或单位交费承担，缴纳社保人工资待遇不会改变。“伴随着二孩政策的放宽，生育保险股票基金遭遇很大工作压力，合并实行最关键转变就是说接通了几大保险险种股票基金‘商家池’，股票基金合并运作，城乡医疗保险层级一致，提升股票基金共济工作能力和确保工作能力。” 依照《社会保险法》要求，职工理应报名参加生育保险，由用人公司依照国家要求交纳生孕保费，职工不交纳生孕保费。缴纳社保职工享有生育保险待遇，包含生育医疗费用和生育津贴。因为职工医保缴纳社保人立即报名参加生育保险，不但沒有提升中小企业报名参加生育保险的难度系数，反过来会让办理手续更为简单化，有利于提高缴纳社保涉及面，提升管理方法服务项目工作能力。 本人工资待遇不会改变，享有工资待遇标准则出现了改变，变得越来越科学规范，这都是最新政策的一大闪光点。以往要求职工生育保险待遇享有标准为持续交费满12月，但实际时会有一些状况，例如职工工作中未满一年生孕、缴纳社保关联迁移等，都是危害职工享有生育保险待遇。 最新政策确立，用人公司按国家、省有关要求，报名参加职工基本医疗保险并准时缴足交纳医保费的，其职工享有生育医疗费用工资待遇实行全国各地医疗费免除责任期现行政策。持续缴足交费未满1年的，待用人公司持续为职工缴足交纳社会医疗保险花费满1多年，由社会医疗保险股票基金补支职工生育津贴。 最新政策实行后，生育医疗费用付款方式也将进一步完善。生育医疗费用实行我国基本医疗保险、工伤险、生育保险药品目录及其基本医疗保险医疗新项目和诊疗公共服务设施范畴，应当推行社会医疗保险经办人员组织与医保定点医院立即清算。各地区将生育医疗费用列入医疗保险付款方式改革创新范畴，促进住院治疗孕妇分娩等医疗费按疾病、孕期检查按人一等方法付钱。 依据《计划方案》，2019年12月中下旬，各地区要进行有关信息管理系统调节，保证2019年年末前二项商业保险圆满合并实行。我国规定，各地区要依照放管服改革规定，简单化办理手续，减少申请办理时间，促进经办人员服务质量提效。【关心】山东省生育保险和职工医保年末前合并实行
