今天，一篇名为《网易游戏裁员，让保安人员把得了绝症的我逐出公司。我还在网易游戏真实经历的恶梦》的文章内容在微信朋友圈瘋狂霸屏。文章内容作者是网易游戏的一名方案策划，毕业后后入到网易游戏工作中，5年以来沒有请过一天病事假，销售业绩也一直非常好。可是今年初被查出来扩张型心脏病，公司了解后，就用各种各样方式逼迫他离职：有意打很低的业绩考核，把他移出工作中群，工装夹具被撤除，想尽办法不给该有的裁员赔付，乃至让保安人员把他逐出公司.......最终的結果是，网易游戏同意给他们N+1赔偿，他会舍弃消费者维权，而在他舍弃消费者维权以后，网易游戏一直托着不出钱，一直到他又去劳动仲裁才出钱。这文章内容越严看越伤心。非常是见到那位作者统计分析出自身5年以来加班加点时间超出4000钟头，均值每日加班加点3钟头左右。作者说“以前因为我把公司当做家一样，以前因为我坚信马云演讲的996福报，坚信到点下班了就是说奢侈浪费人生道路”，殊不知他加了五年班，基本上一天加班费都没领，最终公司说他全部加班加点全是不合规的。看了后，很是感慨万千。想到近期这一段期内，好几家药企被曝光的恶变裁员恶性事件。有的从大学毕业刚开始就添加一家药企，艰辛闯荡十多年，由于公司业务流程调节，忽然就被裁了；有的大学毕业不久，才不久转正定级，由于4+7掉标，公司要减少工作人员开支，全部精英团队都被公司以合规委托人裁没了，也有的由于怀了孕，老总变着法的加指标值，换销售市场，经常分配公出，一次次谈话内容，各种各样逼迫他们积极离职。干脆利落裁员一切正常，哪家制造行业常有严冬期。可是不应该忽视道德观念，逼迫员工离职，忽视法律法规肃穆，当众违背劳动合同法……原本合理合法合规规定的赔偿费，许多那时候竟然要靠社会舆论。公司的责任感在哪？公司的做人的底线在哪儿？各家外资企业都喜爱机构的一个公司团体活动是Family Day，集结职工和职工的亲人一起团队拓展，促进感情，让大伙儿在公司真实寻找幸福的感觉。 但实际惨忍：想要你的那时候，你也是亲人，不用你的那时候，你也是废人。 一名被裁的药企职工说到：企业年会的那时候，看见一个个朋友登台领五年长期性服务奖，十年长期性服务奖。你能忽然感觉作为这儿的一员，一辈子都不愿脱队。殊不知2019年商品掉标以后，公司以合规委托人，将全部精英团队都零赔付裁没了。忽然观念到，这一“温暖的大家族”是会抛下家庭主要成员的。 成人的初入职场实情就是说：初入职场没什么情义可循，只能始终的权益。职场中，拿钱，把自身应当做的事儿就行可以了。许多盆友喜爱以公司自大，也不能容忍他人说它一点儿不太好，常常霸屏分享公司最佳雇主等各种各样最新消息得到的殊荣。我的工作经验是，别为公司卖命，也别把公司当做自身家了，确实。如果你還是个职工的那时候，就该用职工的视角去独立思考。工作中的目地非常简单，就是说以便赚大量的钱，能过上好日子幸福的生活。不必把将来寄予在公司，公司的学习培训发展趋势归根结底都是以目前业务流程来看，絕對并不是为你之后换工作或是自主创业。因而教的物品绝大多数只能本公司或是制造行业内才有效。当你不可以确保始终在一家公司或是某一职位待下来，最好是侧重点外界的趋势，通过自学贮备点超级技能。别等某一天裁员或转型发展，发觉除开囤货全都不容易。我还在想，这些以合规委托人零赔付裁员，逼迫孕妈妈积极离职的说白了老总们（HR、地域主管，战区主管们）是否会某一天也被用一样的方法逐出公司呢？那时她们是否会后悔莫及自身那时候作出过这种事情呢？裁员给赔付，是合理合法合规，也有理有据的。退一万步讲，花的都是公司而并不是你本人的钱。你也是公司的人，但最先是人。本自同根生，相煎何太急呢？好几家药企被曝的恶变裁员
