先来盘点下今年头部药企的裁员计划情况：
/拜耳：11月，12000人；
/辉瑞：10月，1800人；
/诺华：9月，2200人；
/诺和诺德：9月，650人；
/GSK：9月，650人；
/武田：9月，450；
/赛诺菲：1月，400人；
/艾尔建：1月，1400人；
（数据来源：特肿部队）
留意历史的会员们可能会记得一个现象：每年年底都是药企裁员的一个高频的时间点；
其实裁员也没什么大不了，就是需要花心思和时间去再次和面试人员斡旋，然后花上三五个月的时间去熟悉新的工作环境。
但被裁员后，最大的一个问题是，在“降薪”和“快速找到新工作”之间面临抉择，这段时期的心理上的压力着实不小，以至于很多人都承受不住。
然而，外部环境终究是在发着里，在这个由政策、竞争、新事物等裹挟的浪潮里，每个人都可能是裁员的对象。
抛去那些“好好学习”的鸡汤不讲，一起来讨论下，这种不确定的环境下，我们该何去何从？
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