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安徽贝克联合制药公司着力打造皖北引人聚才“洼地”

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近年来,安徽贝克联合制药有限公司大力实施人才强企战略,通过落实搭建平台、股份激励、待遇保障等举措,目前,公司拥有研发专家达到120人(其中有博士8名, 1名教育部“长江学者”、1名安徽省百人计划“特聘专家”、1人入选国家“万人计划”科技创业领军人才,1人入选科技部“创新人才推进计划创业人才”,2人入选“安徽省特支计划”创新领军人才,4人入选“安徽省战略性新兴产业技术领军人才”)中高级职称人员占50%以上,成为皖北引人聚才的“洼地”。



搭建平台,让人才创新有“舞台”


公司建立目前省内唯一的以手性药物合成研发为主的技术中心—安徽省手性药物工程技术研究中心,承担创新药物从立项、先期筛选、工艺设计和开发、质量研究、临床前药学评价和安全性研究等到临床申报的全过程研究。购置和引进总价值3000多万元的具有国际先进水准的研发仪器和设备,每年投入销售额的8~10%作为科研经费,以实现高附加值的研发成果和产业化。

股权激励,让人才骨干成“主人”


公司先后制定《知识产权管理制度》、《研发项目管理及激励制度》、《项目申报激励制度》,建立健全企业技术创新体系、管理机制和激励机制。采用高薪加股份的方式,对研发人才实行股权激励和分红制度,企业拿出20%股权用于奖励公司药品研发功臣,个人受赠股权最高达6至7个百分点,使骨干技术、管理人才都成为企业的股东,为公司发展壮大奠定了基础。

待遇保障,让人才安心无“后忧”


公司按照不同人才类别给予相应的住房补贴、生活津贴,提高薪酬待遇、加大研发成果奖励,使个人事业与企业发展息息相关,同时,公司积极为人才创造和谐、充满人情的工作、生活环境,时时处处为专家和技术人才做好服务,安顿好他们的家属、子女,为引进人才解除后顾之忧,安心在企业工作。


编辑:阜阳先锋网 王小红

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