某公司，公司审计发现不合规确凿证据，一锅端掉的故事，估计你我都听过很多，这种情况下，最惨的绝对是一线代表，而非地区经理和大区经理。为什么？
大区那个层次，该挣的钱早已到手，不然不会被黑，换个公司时，说起上家被合规干走，多是政治斗争，面试官也理解，所以照样装人，毕竟大区经理这种干货算是稀缺货色；地区经理，抬头有了，出路很多，要么先转市场部避一避，要么跟着老领导去新公司打江山，要么去国企升个职。总之，这二类人，公司开掉他们时候，还要给一笔很大的赔偿金，丫们心里暗爽不知多少次。
所以，别再听一些傻X前辈和领导给你画饼，说什么做一线药代最好了，最底层，上面再怎么动荡，你干好自己的工作就好。唉，等团队被一锅烩时候，傻眼了吧。
这种几率不大，但如果遇到，我们如何应对？尤其现在许多公司入职前都有第三方背景调查，躲是躲不过去了，怎么办？
A兄是特别实在的一个人，他亲历过这样事情。面试时候，不像很多人遮遮掩掩，如实告知了HR和经理。出乎很多人意料，众多面试者中他被选中。为什么？行业如此大洗牌阶段，这类背着貌似不良记录的代表，HR见得多了，说实话得少，演戏的居多。遇到如此坦诚的人，太稀罕了，不要他要谁？
B筒靴则据理力争，目前正和上一家公司打官司，请了律师帮忙，一步步有条不紊进行中，要赔偿要垫出去的费用是其次，要说法才是目的。这个过程，她绘声绘色告诉了新东家，用她自己话讲，不蒸馒头蒸口气！面试官为她的态度点赞，更为她对契约精神的坚持点赞。
C在很多人眼中是奇葩，最新更新的朋友圈内，他赫然写着：原来圈外的世界如此精彩。他尝试过坚持在医药圈混迹，境遇不尽然。索性离开去了其他行业。曾经做药代吃过的苦，受过的委屈，恰恰成为新领导最为看重的经历，聪明的领导知道，给这小子的不仅仅是份工作，而是人生低谷的一次转机。
有人是不是会觉得， 那么今后面试，和盘托出即可？兄弟，咱们长长脑子行么？A的故事告诉我们，演戏是万万不行的，坦然的态度，加上积极成长的心态，会助力你的面试；B的故事则表明，契约精神是底线，任何公司耍流氓开掉员工，错就不在你而在公司；C的故事显而易见，海阔天空，经历即是成长，前方路漫漫，机会多多。
还记得《西游记》里犯事的孙猴子么？被压五指山下五百年，直至有缘人唐三奘让其重获自由，才得以重披战袍。呵呵，这是一个关于诚实、关于坚持、关于勇气的古老神话。
菜鸟写文不是让大家随波逐流，我希望让更多同行冷静的对下一步的思考，发泄是需要的，但不能成为恶性循环，人人都有权利做出选择，遇事宠辱过惊，多批评，少建议性想法或行动，会让很多人对未来失去把握机会的准备和信心，无论在或不在此行业，做什么都需要坚忍，冷静，对个人未来有克服困难心态和形态。
在行业变化时期，对自己最负责任，并且能做的事，就是首先踏实做好自己手头上的工作，无论你最后的选择是什么，最好都要在心平气和的状态下慎重选择，对自己的言行负责，对自己的未来负责，下一家单位无论是否在行业内，我想都会愿意选择，自信，自尊，自强，少抱怨牢骚，多想办法，遇事不惊的踏实人。
