为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，拓展团队建设，根据公司内部培养、内部任用和“公平、公正、公开、择优”原则，同时给予有积极向上意愿的员工提供锻炼和展示自我的机会，公司于2017年2月23日召开部门主管人才储备岗位内部竞聘会。
评审团由公司高管、用人部门、人力部门组成。十三位竞聘者，分别对五个主管人才储备岗位展开竞聘，各自以PPT形式围绕竞聘岗位展开自我论述和未来工作规划。评审团对不同岗位的竞聘者都提出相应提问，并给予指导。董事长还给予竞聘者的职业发展进行了特别规划。
最后，董事长对2017年及以后的发展战略目标做总结发言和新的工作部署，指出：人才发展作为企业的发展战略，要从内部开通人才通路，建立健全内部培养机制，理顺内部晋升阶梯、通道；并强调做好传统中药和时尚中药的结合，健康产业前途无量，市场营销大有作为，所有的服务都是为大营销，大市场做支撑，以此打造出一支更有竞争力的团队。
竞聘上岗是保证组织变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段，体现能上能下、优胜劣汰的竞争意识，鼓励员工不断创新，实现自我提升，为组织注入新的活力，强化员工的使命感与责任感，在看到危机和不足的同时，鼓足勇气，提高信心。
