为了优化医院中层管理队伍结构，提高我院中层干部管理水平，在我院建立起有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的用人机制。经医院院务会研究决定，对我院护理部副主任、ICU护理负责人、体检科副主任实行竞聘上岗，按照干部选拔任用有关规定，结合我院实际情况，制定本方案。
一、指导思想和原则
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，根据有关的政策规定，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，按照演讲答辩、民主测评、院领导研究决定的程序，做好竞聘上岗工作，以适应新形势下医院改革发展的需要。
二、组织领导
成立竞聘上岗工作领导小组
组 长：黄文辉
副组长：汤志荣、刘国华
成 员：官慧明、周正高、余清敏
领导小组下设办公室，设在院办。
主 任：刘国华
副主任：周正高
办公室成员：万秀飞、李友娥、欧燕萍、周云兰、徐早华、李思雯
三、竞聘工作原则
竞聘中坚持公开、平等、竞争、择优和依法办事的原则，竞争上岗，实行“六公开”制度，即政策公开、岗位公开、聘任条件公开、程序公开、办法公开、聘任结果公开，坚持：
（一）任人唯贤、德才兼备德为先原则；
（二）群众公认、注重实绩、择优聘用的原则；
（三）公开、公平、公正的原则；
（四）民主集中制的原则；
（五）统筹考虑、全面衡量的原则。
四、竞聘上岗的条件（本院范围内）
（一）学历要求：护理部副主任、ICU护理负责人须具有护理大专及以上学历；体检科副主任具有大专及以上学历。
（二）工作经历要求：护理部副主任要求在本院连续工作满十年以上；ICU护理负责人要求曾在二级综合医院工作经历八年以上并从事过内、外科护理工作，或从事过ICU护理工作满三年且在本院工作满一年，并一直从事护理工作；体检科副主任要求在本院工作连续满五年及以上，且为现任中层干部或有五年以上体检科工作经历的职工。
（三）年龄及职称要求：护理部副主任要求年龄在45周岁以下，取得主管护师及以上技术职称资格，现担任科护士长且五年以上；ICU护理负责人要求年龄在40周岁以下，取得主管护师及以上技术职称资格，熟练掌握护理理论和技术，业务上能指导临床护理工作；体检科副主任要求年龄男性不超过50周岁，女性不超过45周岁。
（四）身心健康。
（五）有较强的组织、管理才能及一定的科研、教学能力；
（六）全局观念强，讲实话、办实事、求实效，工作中勇于进取，不断创新，成绩显著。
（七）具有奉献精神，爱岗敬业，有高度责任心，有良好的人际交往能力，与上级、同级、下属保持良好协作关系。
（八）有良好的语言沟通技巧和书面表达能力。
五、竞聘程序
（一）报名：采取个人自荐、组织推荐并行的方法确定竞聘人员
1、个人自荐：凡符合条件的职工均可自荐竞聘。
2、组织推荐。
3、如果某岗位报名人数超过10人以上，则先在院周会上实行民主测评，前6名参与竞聘。
4、如果某岗位报名人数少于3人，则取消该岗位的竞聘。
（二）资格审查：依据竞聘上岗的条件，由竞聘上岗工作领导小组办公室对报名者进行资格审查及报名，审查结果经领导小组讨论后，将确定的参加竞聘人员名单予以公示。
（三）参加竞聘人员报名和竞聘演讲具体时间。
1、2月14日—— 2月18日上午宣传动员报名
报名地点：院办
2、竞聘上岗演讲答辩时间待定。
演讲地点：内科大楼7楼
（四）演讲答辩（40分）：凡参加竞聘者，必须参加答辩演讲，竞聘人员就如何履行岗位职责、竞聘优势、二甲创评；护理部副主任、ICU护理负责人同时就全院各科室护理工作的管理及发展等内容，进行答辩演讲。体检科副主任同时就如何拓展体检市场份额及搞好服务进行答辩演讲。
1、评委的组成：评委由5人组成，邀请相关专家参加。评委会主任由院长或外聘专家担任。
2、演讲答辩排序：按抽签顺序进行，未轮到演讲答辩者在会议室外等候。评委会主任准点宣布演讲答辩开始，并由评委会主任按抽签顺序依次安排竞聘者进行演讲答辩，演讲答辩时间控制在10分钟内（其中演讲和答辩时间各为5分钟）。答辩题由竞聘上岗工作领导小组办公室预备，竞聘者答题后，提问的评委说出答案：正确、基本正确、不正确，供评委打分时参考。
3、收集评分表：由院办会同财务科收集评分表，为竞聘者演讲答辩成绩统分。统分时，去掉一个最高分和最低分，累计后计算的平均分为该竞聘者演讲答辩成绩（分数四舍五入后取至小数点后一位）
4、准备工作：评委的组成、场地的准备、时间的安排、各项工作的流程等项工作，均由院办落实。
5、评分内容：评委每人发放定量测评各1份。
6、具体要求
（1）参加竞聘者应于演讲当日提前30分钟到会议室七楼报到。在规定时间内未到者视为弃权。竞聘者抽签确定演讲、答辩顺序，由工作人员按抽签顺序安排竞聘者进场。
（2）评委应提前10分钟进入会议室，竞聘者进场后，评委会主任宣布演讲规则。
（4）定量测评：
①演讲评分：每一位竞聘者演讲完毕，由各评委对其演讲表现按定量测评内容打分：语言表达（15分）、举止仪表（10分）、文字组织（15分）、演讲内容（30分）、综合素质（30分）。
②答辩评分：评委按评委主任宣布的答辩时间开始发问。每位竞聘者在答辩题规定的时间内完成答辩，超过规定答辩时间，负责记时的工作人员必须提醒“时间到”。各评委根据每一个答辩问题的评分标准为答辩者独立打分：综合素质（35分）、应变能力（30分）、语言表达(25分)、举止仪表（10分）。
（五）民主测评（30分）和组织考察（30分）：竞聘工作领导小组根依据聘用条件的要求由考评领导小组组织对竞聘者进行民主测评及组织考察。
（六）初定人选。根据演讲答辩、民主测评、组织考察情况，同等条件下中共党员优先，按照择优聘任的原则，由竞聘上岗工作领导小组建议提名，经院长办公会研究，确定拟聘人员。对拟聘人选在医院进行为期7天的公示，广泛接受干部群众的监督。
（七）宣布聘任。
六、凡有下列情形之一者，取消竞聘资格
（一）受党内严重警告或行政记大过以上处分未满三年的人员；
（二）工作严重失职、渎职，造成重大技术责任事故，或严重违反职业道德影响很坏，2016年度被院内外通报批评的；
（三）违反计划生育政策，处理期未满者；
（四）上年度考核不合格或因受党政纪处分而未确定考核等次人员；
（五）连续病休半年(含半年)以上，不在本专业技术岗位上坚持正常工作的人员。
七、几点要求
（一）本次竞争上岗是医院选拔中层干部的一项重要工作，是加强管理队伍建设，强化医院管理的一项举措，希望全院干部职工予以高度重视，大力支持、并积极参加这项活动，望符合条件者勇于报名，保证竞争上岗活动顺利进行。
（二）符合参加竞争上岗资格条件者，按要求认真做好准备，从撰写演讲稿、演讲答辩等各个环节都要认真对待，自觉接受群众的评议，禁止违反职业道德与组织原则的违纪行为，一经发现，将取消竞争上岗资格并视情节作严肃处理。
（三）竞争上岗工作实行公平、公开、公正、择优的原则，希望全体员工予以监督。
临川区人民医院
2017年2月13日
