一、组织领导
此次人才引进工作由中共黎平县委组织部、黎平县人力资源和社会保障局统筹组织实施。
二、引进原则
引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
三、引才岗位
详情见附件《职位一览表》。
四、引进对象及条件
(一)引进对象及条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行;
2.年龄在18周岁以上(1999年3月13日及以前出生)，35周岁以下(1982年3月13日及以后出生);中级专业技术职务任职资格以及急需紧缺专业硕士研究生学历学位的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下(1977年3月13日及以后出生);博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下(1972年3月13日及以后出生)。
3.具有国家承认的学历(岗位表中学历条件明确为“全日制普通高校”的，均不含同等级及以上的非全日制普通高校学历)，并具备拟报考职位要求的资格条件;
4.身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定。
(二)以下人员不得报考
1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;
2.受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;
4.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员(含参加2016年、2017度计划已签约的);
5.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外)及辞职或解除聘用合同未满6个月的(计算时间截止当前报名时止);
6.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
五、引进程序
此次人才引进按发布引进信息、报名、资格审查及面试(面谈、专业测评)、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。通过黎平县人民政府门户网站(http://www.lp.gov.cn/)发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况。
本次引才信息发布唯一官方网站为黎平县人民政府门户网站(http://www.lp.gov.cn/)。
(一)报名和资格审查
本次人才引进工作采取现场报名的方式进行，现场报名时间为2017年3月13日至2017年3月17日，报名地点：黎平县人力资源和社会保障局。
报名工作另外参加2017年3月25—26日，在贵阳举办的贵州省第五届人才博览会现场报名。
报考者应准确留下联系电话，并保持通讯畅通。
资格审查按照分级负责原则、采取现场报名审查方式进行。由县组织、人社部门牵头组织实施。资格审查合格人员按本方案规定进入考试环节。
各用人单位按照本《实施方案》和报考者填写的《报名表》，对其是否符合报考职位所需资格条件进行审查，经审查符合招考职位所需资格条件的报考者，由负责资格审查的部门和同志签署意见，并盖公章。经审查不符合报考条件的考生，取消其进入考试环节资格。经资格审查后，如某职位通过审查人员人数低于引才计划数的，则相应减少该职位引才计划数;无报考者通过资格审查的，该岗位取消。
报考者参加资格审查需提供本人毕业证书、学位证书(2017年全日制普通高校应届毕业生可持《就业推荐表》)、国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、有效第二代《居民身份证》原件及复印件等报考职位要求的有关资格条件的证明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4张。机关事业单位正式在编在职人员参加报考的应持所在单位及其主管部门和所属县(市)组织、人社部门同意报考证明。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均随时取消其应聘资格。
(二)考试
考试工作由县组织人社部门负责组织实施，采取直接面试(面谈、专业测评等)(以下均简称“面试”)的形式进行。面试时间及地点另行通知，请各位考生随时关注黎平县人民政府门户网站(http://www.lp.gov.cn/)中的“公告公示”栏内公告信息。
面试考官由县组织人社部门按照相关规定和程序组织有关单位领导、专家组成。面试(面谈、专业测评等)主要考察报考者综合素质的运用能力及适应引进职位工作等能力情况。面试(面谈、专业测评等)具体内容由县组织人社部门商用人单位及其主管部门确定。
面试成绩按百分制计，并按“四舍五入法”保留小数点后两位小数，成绩达70分及以上的才具备资格进入下一环节。
未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。
(三)签订《三方协议书》或《就业意向书》
面试结束后，根据本《实施方案》规定，按各引进岗位计划数1：1的比例从考生考试总成绩高分到低分确定拟聘用人员(同一职位拟聘用人员出现末位成绩并列的，对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列为拟聘人员)。各用人单位与拟聘用人员签订《三方协议书》或《就业意向书》(应届生签订《三方协议书》，往届生签订《就业意向书》)。
《三方协议书》或《就业意向书》签订后，对无正当理由拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，需按《三方协议书》或《就业意向书》约定金额支付违约金，并列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。
面试成绩、拟聘用人员名单、不良诚信记录人员名单将在各指定网站公示。
(四)体检
(五)考察
六、其他事项
七、纪律监督
八、福利待遇
引进急需紧缺专业人才被聘人员属事业单位编制人员，工资待遇统一按国家政策标准执行。
九、黎平县人力资源和社会保障局是本次招聘工作的责任主体，未尽事宜由黎平县人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询电话：0855-6223326
原标题：黎平县2017年引进事业单位急需紧缺人才实施方案
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1.2017年黎平县引进事业单位急需紧缺人才岗位一览表
2.2017年黔东南州事业单位吸收引进高层次人才和急需紧缺人才报名表
3黎平县引进事业单位急需紧缺人才就业意向书
2017年2月28日
贵州医疗卫生考试微信号：gzylwsks
医疗卫生考试QQ群：327590903
电话：4006300999
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