世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国 1：0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。根据卫生部的统计，2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间！
在日本，老龄少子化日趋严重，具有专业技术的护士人才严重短缺，日本厚生省（卫生部）最新政策规定，允许聘用取得日本护士资格证的外籍人士进入日本的医疗机构工作，并可以取得长期的工作签证！另外据日本经济新闻社报道称，日本所缺护士人数已经上升至60万人，这个数据还将持续刷高！
所以，现在，就现在，绝对是中国护士赴日深造及就业的最佳时机！
伴随着老龄化的加剧，我国对护士的需求量逐年增加，但劳动强度大、风险高，而报酬、社会地位未能体现其专业价值，女性在就业途径拓宽的情况下不愿从事相关职业等原因，导致“护士短缺”成为近年来的医疗难题。那么国内护士的生存现状到底如何呢？让我们看看国内护士们怎么说！
护士说
如果你对护士的认知还停留在工资不多加班不少，顶着的是白衣天使的光环灭不掉的是医患矛盾的硝烟，那小编只能说 NO NO NO ，目光还需扩散，日本护士还你一个白衣天使该有的待遇和尊重！
客官有话说：世人都晓日本好，社会发达福祉棒；世人都晓日本好，人民友善薪水高；世人都晓日本好，日本门槛高不高？
☞性别不限，大学或大专以上文凭we can we go
☞就业后更是与日本护士同工同酬，待遇丰厚，年薪二十万元人民币以上！oh上帝啊！
☞就职后可在日本长期工作生活，并可携带家属赴日生活。
☞日本的应届大学毕业生工资为1.1万元人民币/月，护士在日本来说是高收入者，收入是在国内医院收入的5-10倍。
