市卫生计生委向“庸懒散慢”开刀

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        3月17日，市直卫生计生系统“庸懒散慢”问题集中整治动员会议召开，传达贯彻市直机关党的工作暨“庸懒散慢”问题集中整治动员会议精神，通报第一季度作风纪律明察暗访情况，安排部署市直卫生计生系统“庸懒散慢”问题集中整治工作。市卫生计生委党委书记、主任李志珍强调，要突出问题导向抓整治，开启全天候监督“探照灯”，对存在“庸懒散慢”问题的单位和当事人，严肃问责追责，绝不心慈手软，绝不搞“下不为例”。

        抓能力提升治“庸”。委机关将严格落实委党委中心组学习、干部集中学习和“月训周讲”制度，加强对委机关干部的学习考勤，并大力实施卫生计生干部专业能力提升计划，通过学习培训、考察交流、挂职锻炼等方式，加大干部和医护人员实践锻炼力度。各单位要结合实际，通过专家带、骨干帮、集中训等多种形式，加大广大医护人员培训力度，提高其抓落实、谋发展的能力。

        抓责任担当治“懒”。今年全市将大力开展会风文风、“庸懒散慢”、“小金库”、“招投标”等四个专项整治，各单位党组织书记要勇担“第一责任人”责任，领导班子成员要发挥引领示范作用，扎实推进“四个专项整治”，对有令不行、有禁不止、随意变通、肆意规避的行为，特别是财务、招标采购、医疗服务及作风纪律等内部管理方面存在突出问题，要敢于较真碰硬，敢于问责追责。

        抓纪律整顿治“散”。按照全市统一要求，建立上下班打卡、人员去向告知、开门办公和请假销假规定，对市纪委、市直机关工委明查暗访发现的问题，委党委决不护短，将坚持有反映必问、有线索必查，采取函询约谈、警示提醒、批评教育、诫勉谈话等措施，保持执纪审查的高压态势，对工作在岗不在状态、纪律松驰、不作为的干部进行问责处理。

      抓效率提升治“慢”。探索完善干部履职尽责综合考评管理办法，科学设置和量化考评指标，构建集“政绩目标考核+履职尽责管理+积分制管理”于一体的考评新模式，对机关干部的作风、实绩实行量化考评。各单位要结合实际，加强干部职工履职尽责绩效管理考评，将干部职工承担的责任精准化、具体化、项目化，做到级级有目标，层层有任务，人人有指标。

      市卫生计生委副主任吴吉轩主持会议，市一医院、市二医院、市中医医院、市疾控中心、市妇幼保健院党组织主要负责人在会上作表态发言。市纪委派驻纪检组、市属卫生计生单位党政主要负责人及党办主任、市卫生计生委全体班子成员和全体干部职工参加会议。