大家好，
小编今天给大家带来一个重磅消息，
公司为大家准备了一大笔钱，
就看你想不想要！
怎么样，
是不是觉得自己马上要变身高富帅，
迎娶白富美，
登上人生巅峰了？
快来看看怎么得！
今天，公司召开科技创新大会，
总结分析过去一年科技创新工作，
全面发布2017年总体目标要求。
会上，公司领导为“2016年优秀科技创新项目”颁奖，
看着大家一个个上台领奖，
小编心里好生羡慕，
可感觉这样的奖项离自己真不是一般的远啊。
不过，接下来发布的
“科技创新和技术进步十大激励政策”
让小编瞬间振奋了起来！
科技创新和技术进步十项激励政策
为进一步推动科技创新，提高奖励的针对性、即时性、全面性，加大奖励额度并前置明确。制定以下十项激励政策。
01
项目机会引进奖
对外部新产品、新技术通过牵线搭桥成功引入并立项的，奖励2万元。
02
科研人才引进奖
对企业需求的、经过班子会讨论后确定引进的外部高端科研人才，通过牵线搭桥成功引入或建立合作关系的，奖励2万元。
03
新产品开发项目奖
新产品项目立项后即明确奖励额度（50-120万元），其中40%可用于该项目的里程碑过程奖励。
04
重大工艺技术变革奖
现有产品重大工艺技术变革立项后即明确奖励额度（20-60万元）。
05
新产品上市奖
获得产品注册批件并上市转化，第1-4年按销售收入5%、第5-6年按销售利润5%提取奖金用于奖励研发、生产及销售人员。
06
市场需求突破奖
根据市场前方服务临床和客户需求，建立竞争差异，抓住政策机遇设立的科研类项目，如质量标准、说明书修改、仿制药质量和疗效一致性评价等，奖励5-50万元。
07
专利奖
获得授权的发明专利奖励5000元/件、实用新型专利3000元/件、外观设计专利1000元/件；发明专利申请获得国家知识产权局受理通知书奖励2000元/件。
08
政府科技奖
获得国家省市科技奖励项目，公司匹配同等额度奖励项目参与人员。
09
国际高端认证奖
通过美国FDA检查、欧盟药品GMP认证等国际高端认证奖励30万元；通过其他国家药品认证、A级英国BRC认证及美国FDA膳食补充剂首次认证等奖励10万元。
10
合理化建议奖
围绕产品、工艺、质量、生产、装备、检验、环保、安全等方面提出的有内容、可操作、不重复的规范性合理化建议，由被提出单位奖励100元；被采纳的建议由使用单位奖励1000元，集团同时奖励1000元。
以上3、4、6项要进行立项管理。各奖项条件达到即时奖励。
嘿嘿，拿奖机会不要太多哦！
最吸引小编的是最后一条
——合理化建议奖，
正如魏海军董事长所说，
创新可以从小的改变做起，
岗位上的每名员工都可以从事创新活动。
小编觉得，
只要我们用心工作，
心系企业发展，
一定能拿到这个奖。
什么？
你说不知道能不能干到给到？
必须能啊！
董事长说了，
干到一定给到，
今天干了，
明天就去财务领钱，
要是不给你，
直接找董事长！
没毛病！
董事长还说了，
创新创造需求，
创新创造潮流。
让我们向极限挑战能力，
向突破求证自我，
凝聚起强大的创新力量，
推动东北制药的发展。
小编听完之后真是热血沸腾，
身为东药人，本就应当为企业创新发展出一份力，
现在又有了这样好的激励政策，
小编真是迫不及待、跃跃欲试啊！
让我们为企业创新发展约起来！
编辑：心杨，排版：长林，图片来源：网络
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