7项特色活动提供8000个岗位
今天，作为“津洽会”三大板块之一，人才智力引进板块系列活动在中国（天津）人力资源发展促进中心举行。本届“津洽会”人才智力引进活动以“抢抓京津冀协同发展机遇，加快聚集高端紧缺人才”，集中举办7项特色活动，现场设置487个展位，各个展位前人潮涌动，现场交流热络，对接成果喜人。全场共计727家企业提供各类岗位近8000个，8600多人进场应聘洽谈，达成意向或签订协议3800人,另有近千人在进一步对接洽谈中。
聚焦京津冀 人才区域协同发展态势良好
今年的“津洽会”引才活动，更加突出京津冀三地人才一体化发展的主题，全部7项活动中有4项是京津冀专场，为三省市的用人单位提供人才对接交流的平台。
——京津冀暨环渤海人才智力交流洽谈会。作为展位最多、人员最集中的活动，京津冀暨环渤海区域12个省市23个城市人才服务中心、人才协作联盟成员单位，现场有设置展位278个。清华大学高端装备研究院、北京的中鼎高科、河北的华北制药等400家知名企业，提供岗位4000个，5200名求职者参与现场咨询，达成用人意向3000个。
——京津冀外籍人才招聘洽谈会。来自京津冀三省市61家用人单位，包括海航集团、天津凯莱英医药集团等知名企业，南开大学、天津大学、首都师范大学，以及国际学校、培训中心、幼儿园等科研院所和社会培训机构，共提供20类、770个岗位需求。活动期间，来自美国、法国、澳大利亚、俄罗斯等30多个国家的470余名外籍人才到现场咨询洽谈，投递简历797份，达成意向200个。
——京津冀博士后人才与项目引荐会。来自京津冀三地的165个单位，包括高校博士后科研流动站、企业博士后科研工作站，共有、拿出1000余个博士后、博士用人岗位：与来自北京大学、清华大学、南开大学、天津大学等高校博士、博士后，开展现场对接洽谈。西青、武清等9个区的72个党政机关、事业单位、国有企业（包括各区组织部、发改委、工信委、街乡镇、医院、企业的副处级领导职务），拿出99个博士、博士后挂职锻炼岗位，柔性引进高层次人才服务发展。现场共有400多名来自北京大学、清华大学、浙江大学、南开大学等全国40多所985、211高校博士、博士后参会，325人与本市用人单位达成合作意向。
突出重点 优质人才对接重点产业效果明显
本届“津冾会”人才智力引进活动，主动对接全市经济社会发展重点，设置了“双万双服”和滨海新区两个专场，划定专门区域、安排专门时段，聚集优秀人才服务重点工作。“双万双服”专场招聘会，遴选了科技型、节能环保型企业27家，以专场形式，定向招聘企业发展中特需急需人才，796名人才现场咨询对接，186人达成意向。滨海新区引进人才智力洽谈会，来自新区的高端制造、跨境金融等高端产业、高端企业和高端岗位现场揽才。净化美化环境创新成果展示对接会，集中展示我市留学人员成果和引智成果，提供了“人才+项目=创新”的优秀范本，渗透着聚集人才、鼓励创新的浓厚氛围。
强化政策集成 区域人才吸引力凸显
活动当天，京津冀引智引才政策和重点工作发布会，吸引了本市主要媒体和中央驻津媒体的高度关注，北京市、天津市、河北省人力社保部门现场发布了三地人才政策，一大批人才政策集中展现：
人才引进更加高效。本市实行了人才“绿卡”制度，在系统梳理现行人才政策和服务事项的基础上，对现有流程进行重塑再造，将人才引进办理事项从51个整合成15个，审批环节从56个压缩到19个，审核要件从84件精简到44件。
人才资助更加快速。本市实行了引进人才资助清单制度，明确了引才资助范围和资助标准，有效地减少了引进人才的评审环节。凡是具备清单条件的引进人才，除“千人计划”等少数几类人才需要评审外，其他均可直接按照对应经费资助标准享受政策。
企业聚才更加方便。本市实行了“千企万人”支持计划，将创新能力突出、研发平台紧缺急需的人才列入资助条件，放宽了资助政策。将外资企业、企业化管理的事业单位列入申报对象，放大了服务范围。
作者：每日新报记者郭晓莹
