刚毕业的年轻人，说起目标都直指“35岁实现财务自由”。
然而从概率上来说，一个很可怕的事实是：35-40岁失业比实现财务自由的可能性高多了。
很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。职场35岁的问题，真是不得不重视啊！如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
当然，如果真到了35岁甚至更高的年龄你才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了。
1、找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，这种积累也是你日后升职加薪的筹码。只要方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快。
职场中不怕频繁跳槽，最怕你的每一次跳槽都是在换着方向跑步，无法实现质的积累。而积累的厚度，将最终决定你未来的发展高度。很多人一份工作没坚持多久，就觉得没有钱途也没有前途，就选择跳槽。但实际上，跳槽并不能从根本上解决问题。
公司看重的是你为公司创造的价值，贡献多少价值，取决于你的能力。而能力的积累，则源于在一个方向上的长期坚持。
2、深挖潜力。在35岁前尽量争取、尝试，开发自己不同面向的潜力。如果一个人到35岁还是只有单一职能，不仅让企业在他的可塑性上打问号，未来发展也会受到局限。
3、塑造个人品牌。塑造个人品牌有两大好处。
（1）人脉资源。当你拥有个人品牌，你就会成为这个行业的头部力量，资源机会主动找上门来因为拥有品牌影响力，你就拥有了谈判的资本。这个世界只有稀缺的东西才会被所有人追逐，比如升职跳槽、企业合作、资源互换的机会等。你只需要去选择机会的好坏，计算时间成本，因为这个时候你的时间非常宝贵。
（2）财富积累。让你的知识和观点影响到更多的人，从而获得应有的变现能力。
来源：每天学点HR（daydayhr）
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