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问:公司哪个支持部门是你比较认可的?
市场部、医学部、培训部还是合规部?
答:工会。
市场部每天都在干啥,对销售到底有啥用?很多一线的代表朋友不止一次的和小编吐槽过:市场部要求过程,即使没意义的会议我们也必须配合,配合完了没有量,一算费效比,都是销售的错!!!完了跟领导吐槽,领导还说你负能量多不要感染其他同事,我还没骂脏话呢好吗!!!
市场部如果真想了解市场就该自己深入一线去和医生聊,别整天拉着我们去协访,或者只会搞些乱七八糟的调查问卷,尼玛每次一大堆人过来协访,哪个客户碍于面子会讲实话?最终得到都是一堆虚假的数据,有用才怪!每次都是这样瞎折腾,既浪费我们时间不说,而且没效果背锅的还是我们。
销售重视的是结果,市场重视的是过程,市场部负责让产品好卖,销售团队负责把产品卖好。可惜很多市场部的思维停留在“花掉钱做活动”,公司的思维停留在“制定各种规则减少风险”,销售的思维停留在“怎么钻空子”,所以导致最后的结局就是互掐。
市场部平时跨部门沟通的工作很多,难免会碰上火气比较大的同事,然后被吐槽。所以今天小编跟大家分享一些销售部的朋友吐槽市场部的内容,请市场部的同事稳定好情绪,再往下看。
以下聊天截图来源:思齐俱乐部(member_siqi)
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场景一:年中会
观点:市场部废话太多,让我忍不住玩上了王者荣耀......
场景二:交会议名单
观点:有个好领导很重要,但是你截图出来就不厚道了......
场景三:CME请人问题
观点:这么会敷衍,市场部一定气中暑了吧
场景四:礼品问题
关键点:做人呢,最重要就是开心一点~
场景五:PPT内容被挑战
观点:不要哭,要微笑着面对生活
场景六:网络会
观点:我并不在乎自己究竟多伤痕累累......
场景7:销售部员工吐槽
观点:你还要我怎样,要怎样?!
其实关键还是得看公司现阶段和产品发展阶段,产品刚开始销售需要迅速盈利,公司需要现金流,销售重要,市场部辅助支持即可。成熟期,稳定期,则需要市场部主导,战略布局,以稳定增长,打造品牌,稳定军心。
乱世需勇将,太平要谋臣。
沟通机制和纪律是消除误解的关键,可惜大多数人只想一己私利,不想企业整体发展,更别提行业发展。