用药需求上涨，利好政策相继出台，产品智能化以及节能环保趋势日益明显……面对这样的行业景象，一些药机人的心情却和高温天气形成落差。明明行业景象是夏天，为何药机人的心情却像秋天?
有行业人士表示，“目前药机行业机遇很多，但也意味着竞争越来越激烈，没有过硬的产品和技术，想要日后立足市场，艰难。”也有药机专家指出，“智能化概念被一些药机企业所吸收，机器换人的现象将越来越普遍，药机人不对自身的技能提高，将会有被机器人取代的风险。”
另外，在一些药机企业，例如东富龙、千山药机、楚天科技等的财报中都有提到行业竞争的白热化，以及药机业进入产能调整、智能化升级的新阶段。总的来说，药机人的焦虑主要体现在两个方面，即行业和职业。那么，对于焦虑，药机人该以怎样的心态去面对?又该采取怎样的应对措施?
行业焦虑：竞争激烈 市场争夺战升级
出路：创新技术 及时调整发展战略
作为制药工业发展的“后盾”，我国药机业在近些年的发展中取得了长足的进步。无论在技术水平还是在海内外市场开辟方面，药机业的表现都有可圈可点之处。例如，在开辟海外市场上，一些药机企业就把握机遇，将旗下优质的产品销往世界，为中国药机的全球化发展开了好头。如上海卢湘仪离心机仪器有限公司生产的TDZ4-WS低速台式离心机和TD5G台式低速离心机日前就分别销往菲律宾和意大利，弥补海外市场需求的空缺。
正是经过药机企业们不断地开拓和积累，以及新版GMP、《药品医疗器械飞行检查办法》等政策法规的颁布实施，药机行业中才能产出更多的新产品，逐步形成一批具有较强研发能力、拥有自主知识产权、并且在中高端市场中具有较强竞争力的药机企业。不过，也正是如此，药机行业的竞争将进一步加剧。未来，我国的药机企业或面临更为严峻的考验。
据悉，目前行业中已不再是低价竞争、同质化竞争，而是倾向于产品质量、性能、设计甚至是创新。与大型药机企业的“熟门熟路”不同，对于一些中小型药机企业来说，应对严峻的竞争态势难免有点吃力，市场留给停留在同质化生产、用价格取胜的药机企业的发展空间将逐步缩小甚至消失。
但也有药机企业使出浑身解数进行创新升级，借机站稳了脚跟。所以，道理总是相通的，不管规模大小、实力强弱，药机企业都应不断进行技术创新，及时调整发展战略，创新管理模式。若一味地停在原地，选择逃避市场竞争，那么企业终将会被淘汰。而任何事物的发展都不是一帆风顺的，因此，药机企业应学会正确处理行业焦虑，从点滴着手，夯实基础，提高能力，以便在激烈市场竞争中保持活力，获得持续性发展。
职业焦虑：取代人类 机器人或成制造大军
出路：充实技能储备 提高职业素质
“机器换人”在制造业中引发了热烈讨论。有人认为“机器换人”可以提高企业的生产效率，减少低级错误，还能24小时不间歇工作，降低企业的成本。也有认为，“机器换人”会让大批药机工人失业。
上述的讨论源于时下流行的工业4.0概念，当中包含了由集中控制向分散式增强型控制的基本模式的转变，目标是建立一个高度灵活的个性化和数字化产品用户服务的生产模式。简单来说，工业4.0时代将会有更多智慧型、自动化工厂出现，届时药机企业的生产效率将会大幅提高，一些传统工人也将面临失业。
据了解，在沿海地区，很多药机企业都采用计件工资制度，流水线的员工们为了赚取更多的工资，会主动压缩休息时间，像上了发条一样做着同样的工作，但最后因身体过于疲惫，总量仍不尽如人意。而对于年轻的员工来说，熬夜、加班都是阻碍休闲娱乐的因素，较难有一个积极向上的心态去对待流水线上的工作。
而制药机械机器人的出现将会对这些员工产生威胁，它们不仅不知疲惫，还能高效完成流水线上的工作，错误率低、产品质量高。据悉，一些药机企业已经对机器人制造模式进行研究，并投入到生产中。例如楚天科技股份有限公司在面对国内包装设备稳定性差、技术落后、生产厂家设备单一的现状下，自主研发了全自动后包装生产线。在该生产线上，楚天科技大量使用了机器人、传感器等技术，提高了设备的稳定性的同时还提高了药品的包装效率。
工业4.0时代下，药机行业的发展模式渐趋科技化、智能化，对员工的素质和技能也提出了更高的要求。没有知识资本，或是没有提高技能知识储备的员工或将淹没在这股潮流中。因此，从事药机行业的人士们应该主动关注行业趋势，关注自动化、智能化、大数据等先进的行业技术，用学习的心态去充实知识储备、丰富药机技能、提高职业素质。
文章来源：中国制药网
图片来源：百度图片
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