最新的求职“风向标”出炉啦！
有着HR界“奥斯卡”之称的怡安翰威特和领英
评选的2017最佳雇主名单今日揭晓
❤诺华集团❤
再次夺得2017最佳雇主奖
至此，诺华已是第三次摘得最佳雇主殊荣！
（ 没错，奏是这么棒！ ）
“话说，最佳雇主奖究竟是什么？”
（太长不看版：这是一个高大上且极有难度的奖。）
怡安翰威特在亚太区拥有15年最佳雇主研究的经验，并为超过10,000个全球性组织进
行过敬业度调研。在2017年最佳雇主调研中新增了文化一致性调研与分析，探寻公司
高管与员工对企业文化的认知差距，识别出企业人力资源的核心发展机会。
众所周知想要成为备受赞赏的公司绝非易事
除了拥有出众的特质
跨国企业，世界三大药企之一
专属导师 开放企业文化氛围
清晰的职业发展路径 高潜人才俱乐部
成为引领医药行业变革的值得信赖的领导者
探索新方法改善人们生活质量、延长人类寿命
责任创新之路 承诺中华
无障碍沟通 多元化培训
还要有始终屹立于浪潮之巅的重要法宝！
下面小诺带领大家见见5大法宝的真身
一、
有效的企业文化变革
医药行业正面临着巨大的行业变革，诺华内部也有了新的公司发展战略并进行了组织架构和运营模式的调整，为帮助员工适应内外部变化，诺华通过有效的企业文化变革提升员工敬业度和满意度，并打造出更敏捷的适应内外部变化的组织。
1.简化公司的价值观和行为，使员工易识别，并且深度融入日常生活中。
2.策划“我的价值观和行为故事”微电影、Yammer 讨论等活动，传播公司文化。
3.Pharma Strategy Game：研讨会和故事会，帮助员工理解公司的战略，构架变化的原因，从而理解：患者为本、患者中心的文化理念，并探索如何达到最终目的。
4.Long Live Life：举行了一系列的活动，比如摄影、文章评比等，关注患者和生命。
二、
员工的高满意度和认可度
着眼未来聚焦现在，在诺华集团，我们坚信成事在“人”，员工是我们最重要的资源，作为雇主，我们愿意为每一位员工营造更好的工作环境而做出努力。
1.在诺华，管理岗位的女性员工占比已达50%，是真正的“妇女能顶半边天”。
2.为了让90后“萌萌哒”员工能更好地被聆听、被尊重，我们有面向所有销售人员的“新生代员工调研”。
3.每个人都有自己的社会价值，我们相信即使身体有缺陷，但是只要有梦想，勇于坚持，就能发掘身体缺陷以外的“潜能”。
4. 诺华中文版的关于同性恋、双性恋、变性者员工管理指南已经逐步完善。
在小诺的种种努力下，2017年诺华全球员工调查结果显示，员工的认可和满意度属于全球跨行业顶尖10%公司行列。
三、
加强人才中国化
诺华集团一直重视中国市场，不断完善体系化的培养渠道，源源不断培养regional, global 的管理人才，让中国人才在世界发声。
诺华中国一直致力于发展当地人才的国际化项目，目标2030年，全球领导团队中能有超过 20人来自于中国。
四、
勇于挑战与创新
诺华的研发战略是继续加强我们在肿瘤、心血管、眼科保健、生物类似药和中枢神经这些已经很强大的医疗领域，并持续拓展创新。
以科学引领创新去解决社会面临的一些最具有挑战性的健康问题。我们探索和开发突破性的疗法，并通过新方式惠及尽可能多的人。
五、
全面薪酬及诱人福利
除了高于市场水平的薪酬，诺华集团的福利更加诱人！
缤纷开放日，欢乐嘉年华活动
羽毛球比赛，乒乓球俱乐部
子女教育讲座
员工心理援助热线
疾病与健康教育讲座
无论是一线城市的员工，还是各个地方的普通工人，诺华的福利都会全方位覆盖，挖掘更好的工作体验。
豪情满怀，壮志如初
关注每位诺华人的点滴成长，
小诺的5大法宝还将扩张到6、7、8···
如果刚好你也有搞大梦想，尽炫自我的心
不妨把你的简历砸过来
和我们一起共创事业新辉煌！！！
