8月27日，武义县中医院召开八届八次职工代表大会。医院第八届43位职工代表和14位列席代表参加了会议。邓晓文院长、何丽君书记、鲍丽霞主席、马美萍和傅高乐副主席在主席台就坐。
会上，徐灵剑副院长宣读了《武义县中医院高级专业技术职务评聘方案（审议稿）》，并对相关内容进行了解读。
与会人员分四组审议了该方案，相关领导分别参加各分组讨论。邓晓文院长就大家关心的评聘结合、能上能下、两级竞聘等进行详细说明，重点阐述了高级专业技术职务评聘制度改革的目的、意义和措施。他表示，高级专业技术岗位能上能下评聘制度的实施是深化县级公立医院综合改革的一项重要举措，通过人事制度改革形成能上能下的选人用人机制，既增强了人才队伍活力，又加强了对人才队伍的管理。邓院长要求，一是要统一思想，坚定推动竞争上岗决心。近年来，医院迅速崛起，人才队伍迎来晋升高级职称的高峰，七级高级岗位“不足”是医院“成长的烦恼”，可谓“喜忧参半”。未来几年通过退休等方式腾退的岗位非常有限。此外，高级岗位在科室中的分布也不平衡。面对这种情况，医院领导班子在全面调查、科学研判的基础上，认为只有建立能上能下的竞聘机制，才能充分激发职工活力，推动医院发展。为此，医院领导班子利用各种场合大力宣传竞争上岗的必要性，克服畏难情绪，排除各种阻力，力求在全院上下形成了竞争上岗的共识。二是要按分类落实好高级专业技术岗位参评人员的考核评分工作。参照周边医院做法，注重各类岗位的差异性，分医、护、技、非卫技四个类别落实各有侧重的考评。三是落实好两级竞聘，充分提供竞争上岗机会。为充分发挥各科室在竞聘过程中的积极性和能动性，同时保障广大专业技术人员竞争上岗的权力，医院采取院、科两级竞聘的方法。将全部高级岗位切分出科室基本岗位数、全院竞聘岗位数、优先聘任岗位数和保留岗位数。医院预留10%的高级岗位用于以后职工晋升和引进人才使用。竞聘成绩在后10%的人员确定为“后聘”对象。四是要求严密组织落实，致力保证竞争上岗成效。要求整个评聘过程务必把“公平、公正、公开和平稳有序”作为一个重要前提，充分考虑职工的承受能力和接受过程，把“建立观念”、“形成制度”作为工作目标，深入仔细地做好各项工作。
