今天我们在诺华上海园区举行了诺华集团在中国首次针对残障人士的开放日活动。来自上海各区的近100名残障人才及残障机构代表和诺华员工齐聚一堂，甚至有江苏、山东和湖北的参与者慕名远道而来。
本次活动由诺华中国多元化与包容性理事会(Novartis China Diversity and Inclusion Council)发起，旨在促进诺华与残障人才的相互了解和对话，为未来诺华更好地引进残障人才做准备。
诺华集团（中国）人力资源负责人栗敬女士亲临活动现场，并发表了热情洋溢的讲话：“多元化与包容性是诺华重要的企业文化，倡导我们去理解和拥抱众多有形和隐性的差异。我们尊重并愿意聆听每一位员工的心声，认可每一位员工所创造的价值。我们相信只要你有梦想，勇于坚持，你就一定能发掘你的潜能。诺华欢迎有梦想的你。”
诺华一直是人才多元化和文化包容性的领袖。2016年诺华集团荣获“多元化和包容性全球50强”第2名。诺华中国连续多年被评为“中国最佳雇主” 。
对于在上海园区工作的体验，负责园区文件、信函和包裹分发工作的听力障碍员工唐浩分享道：“这份工作丰富了我的工作经验，增强了我的办事能力。在诺华园区我工作得很快乐，能为诺华出一份力也使我感到非常骄傲。”
今年以来，诺华集团（中国）更加关注在中国的残障人才的引进和融合，并开展了一系列准备工作。我们与咨询公司合作，使用联合国国际劳工组织标准对诺华上海园区、北京昌平工厂进行无障碍评估和工作分析，制定残障融合战略，对所有职位明确表示残障友好信息，并积极促进内部文化的建设和准备。
此外，我们请公司管理层、理事会全员和人力资源部门同事参加了“残障平等意识培训”(Disability Equality Training)，帮助大家打破无意识偏见、了解如何更好地与障碍者平等相处。
开放日活动丰富多彩，我们希望借由这些活动让来宾们尽可能全面地感知诺华，了解诺华。
专业的手语翻译和即时听打员协助听力障碍者，以帮助他们平等轻松地参与活动。
志愿者为视力障碍者提供引导，并为所有参与者提供接驳车等便利措施。
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这是诺华中国为不同能力、不同特点的人才在公司内创造合适的条件的第一课。
今年10月诺华还将在北京举办一次开放日活动，敬请大家留意我们的通知哦，届时欢迎周边的小伙伴们前来交流！
未来，诺华希望能创造更多的机会，让更多残障人才来到诺华工作，让每个员工都能够最大化地释放其潜力，创造属于自己的独一无二的价值。
