据不完全统计，今年已有20W医药代表离开岗位
不出意外，明后两年这个数据将会达到100W
虽然离职的原因各不相同
但这其中大部分都是因为不满意当前的工作状态
所以选择辞旧迎新
今天就和大家聊一聊跳槽这些事
首先要说工作是一件认真的事，没有那么多的个性和随性可言。网络上宣扬的个性，并不会为你的生活带去很多的实用。比如煤气公司、电信并不会因为你的个性而为你免单。看似帅气地炒掉老板，很酷地挖苦HR的背后，实则受伤的仍然是自己的利益。
我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。而网上总有些站着说话不腰痛的人，拿着话筒鼓吹着“生活不止有工作，还有诗和远方。”
他们常常告诉你，薪水少了，福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于跳槽是否能真的解决问题，不管他们的事！
很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心。如果这种不开心是来源于自己，那么你现在解决不了的，在下一个公司也多半也解决不掉。
毕竟，大多数情况下，你所在的公司并没有你想的那么好，但也没有那么烂。
换个环境也不知道会碰到什么新的问题，与其如此就在当下把问题解决掉。
不少面试者，30多岁四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？
对于人生规划来说，35岁前的资本靠打拼，35岁后的资本靠的就是积累。这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果轻易更换行业，就会代表放弃之前所有的一切，归为零重新开始。
其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难。 一份工作到两三年的时候，这个时候往往会陷入瓶颈，也会觉得厌倦。
工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。
但是你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？
如果你不知道，那你凭什么嫌这嫌那，扪心自问！
你是不喜欢这份工作，还是不想工作？
