稻盛和夫曾说：“只有极度认真工作，才能扭转人生”。”这种“极度认真”的状态指的是愿意牺牲自己的时间，在工作上多承担、多学习。
或许这种想法有些极端，少有人赞同，但有些时候我们也不得不承认，逃避一时之难的舒适，不是一针见血杀死你的，而是在漫长的时光中，把你从一个优秀的年轻人，变成了平庸的中年人。
人生有各式各样的过法，选择权就在你手上，本文只是提供了一种路径。“极度认真”不是让你漫无目的地努力或放弃生活中的乐趣，它是一种发自内心“渴望更不一样的视野，更强大的生存能力”的状态。
有个朋友，几年前辞掉了工作，自己创业，自从身份和角色转换了之后，经常听他念叨，老板难当。
01
其实，我早给他打过预防针了。
过去，老板和员工是纯粹的金钱关系，只要你有钱，总有人给你干活。可现如今，年轻人在择业的时候除了看工资，还得看看你这个公司的企业文化，说得直白点，不仅得赚钱，还得舒服地赚。
这一点我深有体会，前年帮公司去做校园招聘的时候，一提起966的工作制，99%的人都掩饰不住惊讶和惋惜，公司再好，加班我不干。有人说，总有一天，你会知道，没有一份工作，值得8小时以上的工作。
后来，公司为了招人，不得不改了制度，变成灵活工时，你想966，那就给加班费。你想965，你就休双休。这一改不要紧，很快就看出了人与人的差距。
就拿我们部门去年新来的一个应届毕业生来说，妥妥地变成了老板的眼中钉。
这个男孩名校毕业，能力超强，脑子活分，还特别会聊，同事们都喜欢他，每次听老板提起他，都是赞赏，我一直觉得他是个好苗子。
可没想到，自从周六变成了休息日，你就再也别想找到人，无论提前多长时间通知他加班，都是一句，我家里有事。
整个周末，办公室的人都忙成狗，他潇洒地去吃了大餐、看了电影，成了整个部门生活品质最高的人。
结果可想而知，升职加薪是别想了，老板从不委以重任，各部门一提他就头大，所有的合作都默默地绕开他，最近一年多，公司的大项目不断，却没有一个和他有关。
他经常问我，为什么大家都不重视他，好项目从来不带着他。我只能无可奈何地回答：因为每个项目都不能保证不加班。
他不说话了。
花样年华，谁愿意把大好青春埋没在格子间。
可是，人生里，每一年的意义都不一样。30岁不是另一个20岁，头十年没做的事，后十年可能根本没机会弥补。看看身边那些三十多岁才焦虑的人，多半是二十几岁不努力。
平凡如你我，没有雄厚的家底，没有杰出的天赋，唯一能拼的就是那么一点咬牙坚持和不懈努力，而这些常常需要更多的时间和精力。
的确，有些加班是装模做样，但更多的人是真心诚意地想多学东西，承担更多的责任，给自己博一个出彩的未来。而那些年轻时只想好好生活的人，过着过着，生活就没了。
02
不知道从什么时候开始，加班变成了人们口中的“奴性”。大家都说，加班是最无用的勤奋，它要么说明公司的人员配备不合理，要么说明你的能力欠费。如果是前者，你得赶紧走人。如果是后者，那只能说明你无能。
于是，有人傻傻地听了，换了一家又一家公司，发现没有一个地方新人不用加班。
年初，我辞职的时候，和前老板聊了很久职场生存之道。我从大学毕业就跟着他，到去年，整整八年。分别时，他给了一个让我特别骄傲的评语，过去这八年，够你用到退休了。
是不是真的够，我不知道。但我在他的推荐下，找了一个从不加班又薪资丰厚的好工作。
其实，这一点都是他教我的。他可能已经不记得了，我入职第一天，他跟我说的一句话：30岁前不拼命和30岁还在拼命的人，都是一样失败的。
他就是这样，用10年的勤奋努力换来后半生的屹立不倒。行业里的人一提起他，无不竖起大拇指，再也没有人能让他加班，都是他挑谁来当客户。价格自然也水涨船高，每年不用拼死拼活地干，也能保持高品质的生活。
公司的年轻人经常好奇地问，为什么老板每天打打球、喝喝茶，躺着都能赚钱。每到这时，老人们就会说，你不知道他过去有多苦。
听他的老朋友说，过去他每天都是最后一个离开办公室的，别人吃饭聚餐的时候，他在办公室默默地翻过去的旧档案，电话24小时待命，加班加点总是他先上。
年轻时没吃过苦的人，年老了多半会受罪。没有一种成功来得容易，你只是不知道那些优秀的人背后吃了多少苦而已。
今天的苦日子都是为了明天的好日子，懂得这个道理需要点眼光和格局。
03
我们管理的不是时间，而是自己；我们只有将自我管理好，才能将我们每天的24小时管理好；要想改变浪费时间的现状，那就必须改变自己的生活方式。
如何改变“时间管理不尽如人意”的现状？我想，还是从这张最著名的时间四象限图说起。
接触过关于时间管理理论的人，肯定对这张图不陌生（我是在公司新员工入职培训的时候知道这张图的）。“重要而紧急”、“重要而不紧急”、“不重要而紧急”、“不重要也不紧急”简简单单四个象限就把我们每个人的日常生活全部囊括进来。但这不是重点，重点是每一个象限在你的生活中的分配比重是多少，比重的不同，也最终决定了人与人之间的差异。
胜间和代将这四个象限的时间分别定义为“消费时间”、“投资时间”、“浪费时间”、“闲耗时间”。
消费时间主要是指为了获取报酬而展开的各项工作，对于上班族来说主要就是每天上班的8小时以及可能的各种加班。
投资时间则主要包括为了提升自我而学习、钻研各种技术；阅读、写作、看展览以提高艺术修养、运动健身以保持旺盛精力；与家人、亲朋好友团聚共享天伦以保持事业与生活的平衡而付出的时间。（点击下面的阅读原文，在“百万销售成长营”课程录播平台学习提升个人销售能力也算哦）。这类事情在短期内不会改变现状，但是从长远来看对于每个人来说都十分重要，但往往是很多人不愿意在这上面花费时间。比如，你今天不运动，明天不会得心肌梗塞；你今天不学习，明天也不会被扣薪。但是如果一直不肯对自己进行投资，那么会极大影响自己在使用“消费时间”上的产出效率。同样干一件工作，别人用了半小时，你却用了一个小时。同样是一个季度，你的达成率一直不及格。长此以往，升职的是别人，你永远在原地踏步。时间管理最重要的一点就是提高自己对自己的投资时间。
浪费时间则主要包括没完没了却没有讨论出结果的会议，上下班堵在路上的交通，意义不大但必须要上交的文稿，定期观看的肥皂剧，没有勇气拒绝但却十分不愿意去的派对。。。这类时间越多，被迫使用的时间也越多，幸福感反而越来越低。
闲耗时间则主要包括刷微信微博网页打发的时间，不知不觉玩入迷的游戏，节假日睡懒觉，抽烟喝闷酒。。。平时我们老觉得时间不够用，事实上很多时间都被这些无谓的“闲耗时间”给偷走啦！
04
稻盛和夫曾经说：“只有极度认真工作，才能扭转人生”。他的人生就是这句话最好的印证。
很多人都知道，今天的稻盛和夫是日本的“经营四圣”之一，27岁创办京瓷，52岁创办第二电信，这两家公司都成功闯入世界五百强。78岁接手垮掉的日航，一年反败为胜。
可很少有人知道，他的第一份工作有多苦。
大学毕业，他就来到了濒临倒闭的松风工业。发不出工资是家常便饭。一起入职的大学生，陆续有人离开，最后只剩下他一个人。
那时，他却没走，说找不到一个必须辞职的充分理由，于是，他决定先埋头工作，甚至把过锅碗瓢盆都搬进实验室。
众所周知，他成功了，这个25岁不到的年轻人成功研制出顶尖的陶瓷材料，形容自己的工作时，他用了两个字：极致。可有几个人知道这两个字背后有多少不眠不休的日夜。
稻盛和夫说，要想拥有一个充实的人生，你只有两种选择：从事自己喜欢的工作，或者，让自己喜欢上工作。
可是，有几个年轻人大学一毕业就能做上自己喜欢的工作呢？可是，十年后，有人依旧在厌恶的工作中挣扎，有人却早已实现了财务自由。而拉开距离的正是那些谁都不喜欢的工作。
曾经有个九零后姑娘问我，公司里所有人都讨厌加班，六点就纷纷往外走，每次有人见她不走，都冷嘲热讽，说她假装勤奋。可是，她真的想多学点东西，再把工作认真检查一遍。
我告诉她一句话，努力从来不丢人。
