做领导，别想管死员工，请让员工记住以下傻瓜定律！

通用电器总裁杰克韦尔奇曾经说过：当你成为一名领导之前，你的成功与你个人成长有关；当你成为一名领导之后，你的成功却与你的下属的成长有关。当你成为一名领导，记得，培养优秀的员工，必须让员工自我管理，

让员工牢记这些职场自我管理的黄金定律：    

如果你今天是一名领导，请告诉您的员工这个傻子的故事：

公司来了个新员工，有点土，但很听话，其它员工都把所有的工作推给他做，新员工不介意，默默地帮他们都完成，主管看到他勤快，叫他帮忙跟着做很多事情，可他一点都不介意，可他帮主管做事都是义务的。

终于有一天，领导要开分公司。主管要去新公司管理，主管居然跟领导提升了那位新员工，其它老员工都在议论，为什么那么多的老员工都比他做得久，

为什么就要那位新员工去管理呢？

主管给他们答案：因为他不怕吃亏却默默地把主管所做的事情都学到了，而老员工却怕吃亏，每天还是做着自己的事情，能偷懒就偷懒，最后老员工们都没话可说了。

这个故事告诉我们：有时候不要斤斤计较，你任何事情都去计较，你一辈子也只能是一个服务员，没有任何人会给你钱去让你学习的，只要心态好，能吃亏，就一定会发光！

而有些人稍微苦点就觉得不值得，就不想做，这样的人永远成不了人上人，要知道你现在所做得一切都是在为你的将来铺路。

也许短期内你是比别人辛苦，可将来你一定比那些怕多做事，比那些拿着一份工资做一份事情的人更容易成功，终有一天你会觉得你所做的都是值得的。

无论你到哪里，怕吃亏，怕吃苦，你一辈子都只能拿普通店员的工资，看着其它同事升为主管，羡慕别人比自己工资高。

每一个成功的人都是努力的成果！